Chaque salarié a une date
Pas « a suivi la formation », mais « à jour jusqu’au 14 mars 2028 ». Le tableau de conformité classe vos salariés par urgence : dépassé, bientôt expiré, à faire. Alertes à 90, 30 et 7 jours.
Pour les entreprises
Savoir qui est à jour, sans relancer personne
Vos obligations de formation, salarié par salarié, avec une date d’échéance et une alerte avant qu’elle n’expire. Les campagnes relancent à votre place ; les preuves s’exportent en un fichier.
- Organisme certifié Qualiopi
- Preuves prêtes pour un audit
- Financement OPCO possible
- Réponse sous 1 jour ouvré
Ce que vous pilotez
Un tableau de conformité, pas un tableur de suivi
Le suivi des formations obligatoires échoue presque toujours au même endroit : on découvre l’échéance dépassée le jour du contrôle. C’est ce problème que la console résout.
Des campagnes qui relancent à votre place
Vous assignez un parcours à trente salariés avec une échéance. Les accès s’ouvrent, les rappels partent, et vous voyez en un écran qui n’a pas commencé.
L’export de preuves, en un fichier
Connexions, modules consultés, temps réellement passé, tentatives d’évaluation, attestation et sa référence, demandes d’assistance. Le dossier complet d’un salarié, prêt pour un contrôle.
Le renouvellement s’annonce tout seul
Quand une attestation est délivrée, la période suivante s’ouvre automatiquement. Vous êtes prévenu avant l’expiration, pas après.
Le tableau de conformité
Vous ouvrez cet écran pour savoir quoi faire
Il est trié par urgence, pas par ordre alphabétique : ce qui est dépassé d'abord, puis ce qui expire bientôt, puis ce qui n'a pas commencé. Le reste, vous n'avez pas besoin de le regarder.
Chaque ligne porte une date d'échéance réelle, calculée à partir de la dernière attestation délivrée au salarié.
Les campagnes
Trente salariés, une date, et vous n'y pensez plus
Vous choisissez un parcours, une échéance et une liste de salariés. Les accès s'ouvrent, les rappels se programment selon les paliers que vous avez fixés, et vous ne voyez que ce qui coince.
Une relance manuelle reste possible à tout moment, pour les cas où il faut insister.
Les preuves
Le jour où on vous demande de le démontrer
Chaque formation terminée dépose une attestation nominative dans le dossier de l'entreprise : intitulé, date de fin, durée pédagogique, organisme et référence unique. Rien à reconstituer après coup.
L'export rassemble les justificatifs d'une campagne, d'un salarié ou d'une période en un seul fichier. C'est ce qui sépare « nos équipes ont été formées » de « voici les preuves ».
Déroulé
De la demande de devis au premier salarié formé
- Vous nous dites qui est concernéLes obligations qui vous visent, le nombre de salariés, les échéances à tenir. Réponse sous 1 jour ouvré.
- Votre console est ouverteCompte entreprise créé, salariés importés, échéances initialisées à partir de leur dernière formation.
- Vous lancez une campagneUn parcours, une date limite, une liste de salariés. Les accès s’ouvrent et les rappels se programment.
- Vous pilotez par exceptionVous ne regardez que ce qui coince : qui n’a pas commencé, qui expire bientôt. Le reste se fait sans vous.
Le catalogue aujourd’hui
Ce que vous pouvez déployer dès maintenant
- 7formations en ligne publiées
- 23 h 35de contenu pédagogique
- 12 moisd’accès par place attribuée
- 1 jour ouvréde délai de réponse à l’assistance
Questions fréquentes
Ce que demandent les responsables formation
Comment les échéances sont-elles calculées ?
Chaque obligation porte une période de référence et un volume d’heures à couvrir. Quand une attestation est délivrée à un salarié, elle alimente automatiquement son échéance : heures acquises, date de dernière validation, fin de période. Son statut évolue tout seul — à faire, en cours, conforme, bientôt expiré, expiré.
Qui reçoit les rappels ?
Le salarié, avant son échéance, selon les paliers de l’obligation — typiquement 90, 30 et 7 jours. Vous, en tant qu’administrateur, le lendemain d’un dépassement. Pendant une campagne, les participants qui n’ont pas commencé sont relancés selon le calendrier que vous avez fixé.
Que contient exactement l’export de preuves ?
Pour un salarié : identité, entreprise, formations suivies, date d’inscription, modules consultés et terminés avec leur horodatage, temps réellement passé sur chacun, tentatives d’évaluation et résultats, date de complétion, attestation et référence, état de conformité par obligation, demandes d’assistance et évaluation de satisfaction. Un seul fichier, produit en un appel.
Que se passe-t-il si un salarié quitte l’entreprise ?
Vous retirez sa place depuis la console, et vous l’attribuez à une autre personne. Sa progression et son attestation éventuelle restent conservées dans son dossier, comme le demande la traçabilité des actions de formation, mais il perd l’accès au contenu.
Les salariés ont-ils chacun leur compte ?
Oui, obligatoirement. Un compte par personne, avec son propre mot de passe. C’est une exigence de traçabilité : une attestation nominative ne peut pas reposer sur un identifiant partagé.
Puis-je voir le détail des réponses de mes salariés aux quiz ?
Vous voyez le score obtenu, la réussite ou l’échec, et le nombre de tentatives. Le détail des réponses reste accessible au seul apprenant : c’est une limite que nous nous imposons volontairement, un quiz de formation n’étant pas un outil d’évaluation professionnelle.
Pouvons-nous faire réaliser une formation en ligne sur mesure ?
Oui. Nous concevons des parcours propres à une entreprise — procédures internes, accueil des nouveaux arrivants, spécificités métier. Le devis dépend du volume et du niveau de production attendu. Parlons-en.
Combien de temps les salariés ont-ils accès ?
12 mois à compter de l’attribution de la place, pour un achat de licences. Sans limite tant que l’abonnement est actif, dans le cas d’un abonnement entreprise.
Parlons de votre besoin
Dites-nous combien de salariés, sur quels sujets, et dans quel délai. Nous vous répondons avec un devis chiffré et les pièces nécessaires à une demande de prise en charge.