Formations obligatoires et conformité
La plateforme qui suit les échéances de formation obligatoire de vos salariés : campagnes, rappels automatiques, attestations, et l’export des preuves le jour où on vous les demande.
Le cycle
C’est ce qui sépare une plateforme de cours d’une plateforme de conformité : ici, la formation suivie ouvre la prochaine échéance.
Les obligations que nous préparons
Nous n’annonçons aucune couverture avant d’avoir vérifié les textes applicables. Voici où nous en sommes, sans arrondi.
Obligation réglementaire · verticale prioritaire
Obligation de formation continue applicable aux professionnels titulaires de la carte professionnelle et à certains de leurs collaborateurs.
10 points à confirmer avant publication
Obligation réglementaire
Formation périodique visant les personnes en charge du recrutement dans certaines entreprises, selon leur effectif.
6 points à confirmer avant publication
Obligation réglementaire
Formation des référents désignés en entreprise et, le cas échéant, au comité social et économique.
5 points à confirmer avant publication
Recommandé
Sensibilisation des salariés qui traitent des données personnelles. Relève d’une obligation de moyens, pas d’un volume horaire imposé.
2 points à confirmer avant publication
Dispositif interne
Sensibilisation périodique des salariés à l’hameçonnage, aux mots de passe et aux usages à risque. Obligation d’entreprise, pas obligation légale générale.
1 point à confirmer avant publication
Obligation réglementaire
Obligation générale de l’employeur d’organiser une formation à la sécurité, adaptée au poste et renouvelée dans certains cas.
4 points à confirmer avant publication
Aucune de ces formations n’est proposée à la vente, ni présentée comme satisfaisant une obligation, tant que la vérification n’est pas consignée. La règle est inscrite dans la plateforme : la publication est techniquement refusée.
Disponible aujourd’hui
En attendant l’ouverture des parcours réglementaires, ces formations se déploient déjà en campagne, avec le même suivi et les mêmes preuves.
Trois heures pour reconnaître les cinq attaques qui touchent réellement les entreprises françaises, savoir vérifier avant de cliquer ou de payer, et réagir dans la bonne heure quand quelque chose se passe mal.
Quatre heures et demie pour être autonome sur Excel au quotidien : construire un tableau qui tient, écrire des formules justes, rapprocher deux listes, et produire un document qu’on peut envoyer sans le refaire.
Cinq heures vingt pour passer de « j’ai essayé ChatGPT » à un usage professionnel fiable : formuler une demande précise, contrôler ce qui revient, savoir ce qu’on peut confier à un outil, et appliquer tout cela à son propre métier.
Trois heures pour les managers de proximité : poser un cadre qui tient, déléguer sans perdre le fil, conduire un entretien difficile, et traiter un écart avant qu’il devienne un conflit.
Deux heures quarante pour reprendre la main sur sa messagerie : une méthode de traitement en quatre décisions, des règles qui trient à votre place, une recherche qui trouve vraiment, et un calendrier qui protège votre temps.
Une heure et demie de rappel, conçue pour être redéployée chaque année à tout l’effectif : une méthode de vérification en trente secondes, un tri de boîte de réception grandeur nature, et la conduite à tenir après un clic.
Trois heures et demie pour comprendre ce que le RGPD change concrètement dans votre travail : ce qu’est une donnée personnelle, ce qu’on peut en faire, ce qu’on doit répondre quand une personne exerce ses droits, et quoi faire en cas de fuite.
Ce qui change
Le problème d’un responsable formation n’est pas de trouver des cours. C’est de savoir qui est à jour, qui ne l’est plus, et de pouvoir le démontrer.
Chaque salarié a une date : à jour jusqu’au tant. Vous êtes alerté 90, 30 et 7 jours avant, et le lendemain du dépassement.
Connexions, modules consultés, temps réellement passé, résultats, attestation : le dossier complet d’un apprenant se produit en un clic, pas en dix captures d’écran.
Vous assignez un parcours à trente salariés avec une échéance. La plateforme ouvre les accès et relance ; vous suivez.
Les formations sont conçues et publiées par Hashtag 3C Formation, certifié Qualiopi. Aucune obligation n’est présentée comme couverte tant que ses textes n’ont pas été vérifiés.
L’attestation
Elle n’est délivrée que si les conditions du parcours sont remplies : modules obligatoires terminés, évaluation réussie au seuil annoncé. Elle porte la durée pédagogique, le temps réellement réalisé, la période suivie, le résultat et une référence unique.
Les données y sont figées à l’émission : si le parcours évolue ensuite, l’attestation reste fidèle à ce qui a été suivi.
Côté apprenant
Le sommaire montre ce qui est fait, ce qui est en cours et ce qui reste verrouillé. Le temps restant est annoncé avant le pourcentage — c’est lui qui décide quelqu’un à rouvrir sa formation.
Un module n’est validé que si ses conditions sont réunies, et le temps passé est recalculé par le serveur : il ne peut pas être gonflé.
Qui écrit ces formations
Les contenus sont conçus et relus par les intervenants qui animent nos formations en présentiel, puis publiés sous la responsabilité de Hashtag 3C Formation. Ce n’est pas une place de marché : il y a un seul responsable du contenu, et c’est nous.
Vos questions pédagogiques reçoivent une réponse d’un formateur du domaine, sous 1 jour ouvré, du lundi au vendredi, 9 h – 17 h.
Pour les entreprises
Vous créez une campagne, vous fixez l’échéance, vous ajoutez les salariés. La plateforme ouvre les accès, relance ceux qui n’ont pas commencé et rassemble les attestations. Vous ne courez plus après personne.
Catalogue complémentaire
Les formations qui ne relèvent d’aucune obligation, mais que vos équipes réclament. Même plateforme, même suivi, mêmes attestations.
Utiliser l’IA générative au travail avec méthode, esprit critique et respect des données.
1 formation en lignePrendre une équipe, fixer un cadre, mener un entretien, traiter un écart.
1 formation en ligneExcel, Word, Outlook, Teams : les gestes qui font gagner du temps chaque jour.
2 formations en ligneVous cherchez une formation en présentiel ou sur mesure ? Le catalogue complet de Hashtag 3C Formation compte plus de deux cents formations : voir le catalogue.
Questions fréquentes
Chaque obligation définit une période de référence et un volume à couvrir. Quand une attestation est délivrée, elle alimente automatiquement l’échéance du salarié : heures acquises, date de dernière validation, fin de période. Son statut passe à « conforme », puis à « bientôt expiré » à l’approche du renouvellement.
Pour un apprenant : son identité, les formations suivies, la date d’inscription, les modules consultés et terminés avec leur horodatage, le temps réellement passé sur chacun, les tentatives d’évaluation et leurs résultats, la date de complétion, l’attestation et sa référence, les demandes d’assistance et l’évaluation de satisfaction. Un seul fichier.
Oui, et c’est le point sur lequel nous sommes le plus stricts. Le temps n’est compté que lorsque la page est réellement au premier plan, et il est recalculé par le serveur avec sa propre horloge. Il est donc impossible de le gonfler. C’est ce qui donne du poids à la durée inscrite sur l’attestation.
Nous ne l’affirmons pas tant que nous ne l’avons pas vérifié. Chaque obligation visée fait l’objet d’un contrôle des textes applicables, consigné avec sa date et son auteur. Tant que ce contrôle n’est pas fait, la formation reste en préparation et n’est ni vendue, ni présentée comme couvrant l’obligation.
Non. Les formations de Hashtag 3C Formation ne sont pas référencées sur Mon Compte Formation. Un financement par votre OPCO reste possible, à la demande de votre employeur et avant le début de la formation.