Notre méthode
De l’analyse du besoin à l’évaluation de la formation
Voici le déroulé d’une formation avec nous, les documents produits et les points à anticiper.
-
01
Analyse du besoin de l’entreprise
Vous décrivez la formation visée, le nombre de participants, leur niveau et vos contraintes d’organisation, via le formulaire ou par téléphone. C’est aussi le moment de nous signaler tout besoin d’adaptation lié à une situation de handicap.
-
02
Identification du niveau des participants
Un questionnaire ou un échange de positionnement permet de connaître le niveau de départ, de vérifier les prérequis et de recueillir les attentes.
-
03
Adaptation des objectifs et du programme
Les objectifs pédagogiques sont précisés et, lorsque c’est nécessaire, le programme est personnalisé : modules retenus, durée, exemples, exercices et modalités d’évaluation.
-
04
Choix du formateur
L’intervenant est retenu pour son expertise du sujet, son expérience professionnelle et ses compétences pédagogiques ; il peut s’agir d’un formateur indépendant ou d’un organisme partenaire.
-
05
Proposition et documents contractuels
Vous recevez le programme et le devis. Après votre accord, les documents contractuels sont établis.
-
06
Financement, si vous le sollicitez
Nous vous transmettons les pièces habituellement demandées par votre OPCO ; la demande est en général à déposer avant le début de la formation. La prise en charge n’est jamais garantie.
-
07
Organisation et animation
Dates, horaires, lieu ou lien de connexion et matériel nécessaire sont confirmés dans la convocation. La formation alterne apports et mises en pratique. Les délais d’organisation varient selon la formation, le format, les disponibilités du formateur et les éventuelles démarches de financement. Contactez-nous pour connaître le délai applicable à votre projet.
-
08
Évaluation et attestation
Les acquis sont évalués selon les modalités indiquées sur chaque fiche. À l’issue de la session : feuilles d’émargement, attestation de fin de formation et questionnaire de satisfaction ; l’appréciation de l’entreprise est également recueillie.
Page mise à jour le
Présentiel ou distanciel : comment choisir ?
Le présentiel s’impose dès qu’il faut manipuler un équipement ou travailler sur poste. La classe virtuelle convient aux contenus qui reposent sur l’échange et l’écran, et permet de réunir des participants de plusieurs sites. Chaque fiche formation indique les modalités possibles.
| Critère | Dans vos locaux | En classe virtuelle |
|---|---|---|
| Formations concernées | Formations techniques sur poste de travail (sécurité, CACES, propreté, hygiène alimentaire), métiers, bureautique sur vos fichiers | Langues, intelligence artificielle, management, marketing digital, bureautique |
| Matériel | Salle adaptée au groupe, équipements pour les formations techniques | Ordinateur, connexion internet, micro et caméra pour chaque participant |
| Rythme | Journées ou demi-journées | Séances plus courtes, faciles à fractionner |
| Points forts | Mises en pratique réelles, dynamique de groupe | Participants de plusieurs sites, aucun déplacement |
| Limites | Disponibilité d’une salle et des équipes sur une même période | Pas de manipulation d’équipement, attention plus difficile à maintenir sur la durée |
Nos engagements qualité
Hashtag 3C Formation est certifié Qualiopi. Cette certification s’accompagne d’obligations concrètes, que vous retrouvez sur chaque fiche formation :
- Des objectifs pédagogiques explicites et évaluables
- Des prérequis annoncés à l’avance
- Des modalités et délais d’accès communiqués avant l’inscription
- Des modalités d’évaluation des acquis décrites
- Une démarche d’accueil des personnes en situation de handicap
- Un traitement formalisé des réclamations
Un besoin de formation pour vos équipes ?
Expliquez-nous votre besoin. Nous vous proposons une solution adaptée et étudions avec vous les possibilités de financement.