Santé, sécurité & prévention
DUERP : élaborer et mettre à jour le document unique
Construire ou actualiser le document unique d’évaluation des risques professionnels : unités de travail, cotation, actions de prévention, mise à jour et conservation.
Prévention des risques professionnels : les fondamentaux
Poser les bases d’une démarche de prévention : obligations de l’employeur, principes généraux de prévention, acteurs internes et externes, analyse d’un accident et suivi des actions.
- Durée
- 2 jours (14 heures)
- Modalités
- Présentiel · Distanciel
- Niveau
- Initiation
- Tarif
- Sur devis
Programme mis à jour le
L’essentiel en questions
- À qui s’adresse cette formation ?
- Cette formation s’adresse aux salariés désignés compétents en santé et sécurité, managers, responsables RH, dirigeants de PME et membres du CSE qui débutent dans une mission de prévention. Aucun prérequis n’est demandé.
- Combien de temps dure-t-elle ?
- La formation « Prévention des risques professionnels : les fondamentaux » dure 2 jours (14 heures). Cette durée est indicative : elle est ajustée selon les objectifs et le niveau des participants.
- Peut-elle se dérouler dans nos locaux ?
- Oui. La formation peut être organisée dans vos locaux, partout en France, ou dans un lieu convenu ensemble.
- Est-elle disponible à distance ?
- Oui. Elle peut être suivie en classe virtuelle avec un formateur.
- Peut-elle être adaptée à notre secteur ?
- Oui. Le programme, les exemples et les exercices sont ajustés à votre secteur d’activité, à vos outils et au niveau des participants lors de l’analyse du besoin.
- Peut-elle être financée par un OPCO ?
- Une prise en charge peut être possible selon votre entreprise, votre OPCO et les critères de financement applicables, sans garantie. Nous pouvons vous accompagner dans la constitution de votre demande. Les formations de Hashtag 3C Formation ne sont pas référencées sur Mon Compte Formation : elles ne peuvent pas être financées par le compte personnel de formation (CPF).
Pourquoi suivre cette formation ?
Le Code du travail demande à l’employeur de désigner un ou plusieurs salariés compétents pour s’occuper des activités de protection et de prévention des risques professionnels, et de nombreux managers, responsables RH ou élus prennent en charge ces sujets sans formation préalable. La formation Prévention des risques professionnels : les fondamentaux pose le cadre commun : responsabilités, principes généraux de prévention, acteurs, analyse d’accident et plan d’actions. La formation DUERP, consacrée à la rédaction du document unique, en est la suite logique ; les risques particuliers (chimique, électrique, hauteur) font l’objet de formations dédiées.
Les situations auxquelles elle répond
- Un salarié vient d’être désigné référent santé et sécurité sans expérience du sujet
- Après un accident avec arrêt, la direction veut en comprendre les causes au-delà de l’erreur individuelle
- Les nouveaux élus du CSE souhaitent mieux comprendre les notions de danger, de risque et de prévention
- Une PME en croissance doit répartir les rôles en santé et sécurité entre direction, encadrement et RH
Ce que l’entreprise en retire
- Le référent désigné sait situer son rôle face à la direction, à l’encadrement, au CSE et au service de prévention et de santé au travail
- Accidents et presque-accidents font l’objet d’une analyse des causes et d’actions suivies
- Direction, encadrement et élus partagent un vocabulaire commun : danger, risque, exposition, mesure de prévention
Les obligations présentées (obligation de sécurité, principes généraux de prévention, désignation d’un salarié compétent, formation des salariés à la sécurité, document unique) sont celles du Code du travail à la date de mise à jour. Les méthodes d’analyse comme l’arbre des causes relèvent des recommandations et bonnes pratiques, notamment de l’INRS. La formation ne constitue pas la formation santé, sécurité et conditions de travail des membres du CSE.
Objectifs pédagogiques et compétences visées
Les objectifs décrivent les compétences que le participant pourra mettre en œuvre ; leur atteinte est vérifiée selon les modalités d’évaluation indiquées plus bas. À l’issue de la formation, le participant sera capable de :
- Expliquer l’obligation de sécurité de l’employeur et les responsabilités de l’encadrement et des salariés
- Distinguer danger, risque, exposition et dommage à partir d’exemples de l’entreprise
- Classer des mesures de prévention selon les neuf principes généraux de prévention
- Situer le rôle des acteurs internes et externes : CSE, service de prévention et de santé au travail, Assurance Maladie – Risques professionnels, inspection du travail
- Conduire l’analyse d’un accident par la méthode de l’arbre des causes
- Formuler des actions de prévention avec un responsable, une échéance et un indicateur
Programme détaillé
Programme indicatif : les modules sont sélectionnés, approfondis ou complétés selon le niveau des participants et vos objectifs.
01Le cadre juridique de la santé et de la sécurité au travail
- Obligation de sécurité de l’employeur et principes généraux de prévention
- Responsabilités civile et pénale, délégation de pouvoirs : principes
- Accidents du travail, accidents de trajet et maladies professionnelles : définitions et déclarations
- Obligations structurantes : document unique, formation des salariés à la sécurité, consignes et exercices incendie
02Danger, risque et principes de prévention
- Danger, situation dangereuse, exposition, dommage
- Les neuf principes généraux de prévention appliqués à des cas concrets
- Protection collective avant protection individuelle
03Les acteurs de la prévention
- Direction, encadrement, salarié désigné compétent et salariés
- CSE et, lorsqu’elle existe, commission santé, sécurité et conditions de travail
- Service de prévention et de santé au travail, Assurance Maladie – Risques professionnels, inspection du travail
04Analyser un accident ou un presque-accident
- Recueil des faits sans recherche de coupable
- Construction d’un arbre des causes
- Choix de mesures qui agissent sur les causes profondes
- Traitement des signalements et des presque-accidents
05Piloter les actions de prévention
- Lien avec le document unique et le programme ou la liste d’actions de prévention
- Formulation d’une action : responsable, échéance, moyens, indicateur
- Information et sensibilisation des équipes
Informations pratiques : public, modalités, évaluation
Public concerné
Cette formation s’adresse aux salariés désignés compétents en santé et sécurité, managers, responsables RH, dirigeants de PME et membres du CSE qui débutent dans une mission de prévention.
Prérequis
Aucune connaissance préalable en santé et sécurité au travail.
Durée
2 jours (14 heures), durée indicative ajustable.
Modalités pédagogiques
- Présentiel : dans vos locaux, partout en France, ou dans un lieu convenu ensemble
- Distanciel : classe virtuelle en direct avec le formateur
À distance, la formation se déroule en classe virtuelle avec le formateur ; les modalités de suivi de la présence et de la participation sont précisées dans la convocation.
Méthodes pédagogiques
- Exercice d’arbre des causes en sous-groupes à partir du récit d’un accident fictif de manutention : les participants listent les faits, construisent l’arbre, puis proposent trois mesures classées selon les principes généraux de prévention
- Études de cas sur la répartition des rôles entre direction, encadrement, CSE et référent
- À distance, construction de l’arbre des causes sur un tableau blanc partagé, en sous-groupes
Moyens pédagogiques et techniques
- Modèle d’arbre des causes et fiche de formulation d’une action de prévention
- Salle adaptée au nombre de participants, dans vos locaux ou dans un lieu convenu ensemble
- Classe virtuelle avec partage d’écran ; connexion internet, micro et caméra pour chaque participant
- Support de formation remis aux participants
Modalités d’évaluation
- Positionnement des participants avant la formation (questionnaire ou échange)
- Arbre des causes réalisé en sous-groupe et corrigé collectivement
- Étude de cas : répartition des responsabilités et choix de mesures de prévention
- Questionnaire de satisfaction en fin de formation
Nature de la reconnaissance
Attestation de fin de formation remise à chaque participant.
Cette formation ne délivre ni diplôme, ni titre, ni certification professionnelle enregistrée au RNCP ou au répertoire spécifique.
Intervenants
La formation est animée par le formateur retenu pour l’action, qui peut être un intervenant indépendant ou un organisme partenaire, sélectionné pour son expertise du sujet, son expérience professionnelle et ses compétences pédagogiques. Hashtag 3C Formation reste votre interlocuteur tout au long de la prestation.
Modalités d’accès
- Vous nous transmettez votre demande : formulaire de devis, téléphone ou e-mail.
- Nous analysons le besoin avec vous et identifions le niveau des participants.
- Nous vous adressons une proposition : programme adapté, modalités et devis.
- Après votre accord, les documents contractuels sont établis, puis les participants reçoivent leur convocation.
L’inscription peut être à l’initiative de l’employeur, ou du salarié avec l’accord de son employeur.
Délais d’accès
Les délais d’organisation varient selon la formation, le format, les disponibilités du formateur et les éventuelles démarches de financement. Contactez-nous pour connaître le délai applicable à votre projet.
Si vous sollicitez une prise en charge, la demande est en général à déposer auprès de l’OPCO avant le début de la formation : ce délai est à prévoir dans le calendrier.
Accessibilité et handicap
Les personnes en situation de handicap peuvent nous signaler leurs besoins avant la formation, ou à tout moment, afin d’étudier ensemble les adaptations possibles : rythme, supports, aides techniques ou humaines, accessibilité du lieu. Si une adaptation n’est pas réalisable, nous vous orientons vers une structure adaptée.
Signalez vos besoins au 07 80 95 85 98 ou à contact@hashtag-3c-formation.com. Notre démarche d’accessibilité.
Contact
Hashtag 3C Formation · 07 80 95 85 98 · contact@hashtag-3c-formation.com
Droit de rétractation (formation financée à titre individuel)
Lorsqu’une personne finance elle-même sa formation, à titre individuel, elle dispose d’un délai de rétractation de dix jours à compter de la signature du contrat de formation (article L6353-5 du Code du travail) ; aucune somme ne peut être exigée avant l’expiration de ce délai (article L6353-6). Ce délai ne concerne pas les formations commandées par une entreprise pour ses salariés.
Tarif, financement et adaptation
Tarif sur devis selon la durée, le nombre de participants, le format et les modalités d’intervention.
Une prise en charge peut être possible selon votre entreprise, votre OPCO et les critères de financement applicables. Nous pouvons vous accompagner dans la constitution de votre demande de financement. La prise en charge n’est jamais garantie : elle dépend des critères en vigueur au moment de la demande. Le guide du financement OPCO
Les formations de Hashtag 3C Formation ne sont pas référencées sur Mon Compte Formation : elles ne peuvent pas être financées par le compte personnel de formation (CPF).
Adapter cette formation à votre entreprise
Les contenus peuvent être adaptés selon le niveau des participants, leurs fonctions, votre secteur d’activité, vos objectifs, les outils utilisés et les situations professionnelles rencontrées.
- Le programme
- La durée
- Les exercices
- Le niveau
- Le secteur d’activité
- Le format
- Les dates
Questions fréquentes sur cette formation
La formation suffit-elle pour exercer la mission de salarié désigné compétent ?
La formation donne les bases nécessaires pour commencer la mission, mais la compétence attendue dépend des risques de l’entreprise. Un salarié désigné dans une entreprise exposée à des risques particuliers (produits chimiques, machines, travail en hauteur) complète généralement ce socle par des formations ciblées.
Quelle différence avec la formation DUERP ?
La formation Fondamentaux pose le cadre général de la prévention, tandis que la formation DUERP est un atelier de méthode pour rédiger et mettre à jour le document unique. Une personne qui débute suit d’abord les fondamentaux. Une personne déjà à l’aise avec le vocabulaire de la prévention peut aller directement à la formation DUERP.
La formation remplace-t-elle la formation santé, sécurité et conditions de travail des élus du CSE ?
Non, la formation Fondamentaux ne constitue pas la formation en santé, sécurité et conditions de travail prévue par le Code du travail pour les membres du CSE. Cette formation réglementaire des élus obéit à des règles propres de durée et d’organisme. La formation Fondamentaux peut la compléter pour des élus qui souhaitent approfondir l’analyse d’accident.
Construire un parcours
Pour aller plus loin
Formations complémentaires
Management & leadership
Prévention des risques psychosociaux (RPS) pour managers
Donner aux managers des repères pour reconnaître les facteurs de risques psychosociaux, repérer les signaux d’alerte, réagir face à un collaborateur en difficulté et agir à leur niveau.
Ressources humaines
Droit du travail pour managers
Connaître les règles de droit du travail qui encadrent les décisions d’un manager (horaires, congés, absences, changements de poste, faits fautifs) et savoir quand solliciter les RH.
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Lire une étiquette et une fiche de données de sécurité, stocker et transvaser sans créer de mélange dangereux, choisir ses protections et réagir à une projection ou un déversement.
Prêt à organiser cette formation ?
Expliquez-nous votre besoin. Nous vous proposons une solution adaptée et étudions avec vous les possibilités de financement.