Construire ou actualiser le document unique d’évaluation des risques professionnels : unités de travail, cotation, actions de prévention, mise à jour et conservation.
Programme mis à jour le
Le document unique d’évaluation des risques professionnels (DUERP) transcrit l’évaluation des risques que tout employeur doit réaliser, quel que soit son effectif. Depuis la loi du 2 août 2021 pour renforcer la prévention en santé au travail, les règles de mise à jour, de conservation et de plan d’actions associé dépendent notamment de la taille de l’entreprise. La formation DUERP est un atelier de méthode conduit, si possible, sur le document de l’entreprise ; les bases générales de la prévention sont traitées dans la formation Prévention des risques professionnels : les fondamentaux.
L’évaluation des risques et sa transcription dans le document unique sont des obligations du Code du travail pour tout employeur. Les règles de mise à jour, de conservation, de consultation du CSE et de plan d’actions varient selon l’effectif ; la formation les présente dans leur version en vigueur à la date de la session. La formation apporte une méthode et ne constitue pas un audit de conformité du document.
Les objectifs décrivent les compétences que le participant pourra mettre en œuvre ; leur atteinte est vérifiée selon les modalités d’évaluation indiquées plus bas. À l’issue de la formation, le participant sera capable de :
Programme indicatif : les modules sont sélectionnés, approfondis ou complétés selon le niveau des participants et vos objectifs.
Cette formation s’adresse aux dirigeants de TPE et PME, responsables RH, salariés désignés compétents en santé et sécurité, membres du CSE et managers chargés de rédiger ou de mettre à jour le document unique.
Aucun prérequis. Apporter si possible le document unique existant et la liste des postes ou activités.
1 jour (7 heures), durée indicative ajustable.
À distance, la formation se déroule en classe virtuelle avec le formateur ; les modalités de suivi de la présence et de la participation sont précisées dans la convocation.
Attestation de fin de formation remise à chaque participant.
Cette formation ne délivre ni diplôme, ni titre, ni certification professionnelle enregistrée au RNCP ou au répertoire spécifique.
La formation est animée par le formateur retenu pour l’action, qui peut être un intervenant indépendant ou un organisme partenaire, sélectionné pour son expertise du sujet, son expérience professionnelle et ses compétences pédagogiques. Hashtag 3C Formation reste votre interlocuteur tout au long de la prestation.
L’inscription peut être à l’initiative de l’employeur, ou du salarié avec l’accord de son employeur.
Les délais d’organisation varient selon la formation, le format, les disponibilités du formateur et les éventuelles démarches de financement. Contactez-nous pour connaître le délai applicable à votre projet.
Si vous sollicitez une prise en charge, la demande est en général à déposer auprès de l’OPCO avant le début de la formation : ce délai est à prévoir dans le calendrier.
Les personnes en situation de handicap peuvent nous signaler leurs besoins avant la formation, ou à tout moment, afin d’étudier ensemble les adaptations possibles : rythme, supports, aides techniques ou humaines, accessibilité du lieu. Si une adaptation n’est pas réalisable, nous vous orientons vers une structure adaptée.
Signalez vos besoins au 07 80 95 85 98 ou à contact@hashtag-3c-formation.com. Notre démarche d’accessibilité.
Hashtag 3C Formation · 07 80 95 85 98 · contact@hashtag-3c-formation.com
Lorsqu’une personne finance elle-même sa formation, à titre individuel, elle dispose d’un délai de rétractation de dix jours à compter de la signature du contrat de formation (article L6353-5 du Code du travail) ; aucune somme ne peut être exigée avant l’expiration de ce délai (article L6353-6). Ce délai ne concerne pas les formations commandées par une entreprise pour ses salariés.
Tarif sur devis selon la durée, le nombre de participants, le format et les modalités d’intervention.
Une prise en charge peut être possible selon votre entreprise, votre OPCO et les critères de financement applicables. Nous pouvons vous accompagner dans la constitution de votre demande de financement. La prise en charge n’est jamais garantie : elle dépend des critères en vigueur au moment de la demande. Le guide du financement OPCO
Les formations de Hashtag 3C Formation ne sont pas référencées sur Mon Compte Formation : elles ne peuvent pas être financées par le compte personnel de formation (CPF).
Les contenus peuvent être adaptés selon le niveau des participants, leurs fonctions, votre secteur d’activité, vos objectifs, les outils utilisés et les situations professionnelles rencontrées.
L’employeur est responsable du document unique, même lorsqu’il en confie la rédaction à un salarié ou à un intervenant extérieur. L’évaluation associe les salariés et, lorsqu’il existe, le CSE ; le salarié désigné compétent et le service de prévention et de santé au travail peuvent y contribuer. La formation s’adresse aux personnes qui pilotent concrètement cette rédaction.
Le document unique est mis à jour au moins chaque année dans les entreprises d’au moins 11 salariés, selon le Code du travail à la date de mise à jour. Quel que soit l’effectif, il est aussi mis à jour lors de toute décision d’aménagement important modifiant les conditions de santé, de sécurité ou de travail, et lorsqu’une information supplémentaire sur l’évaluation d’un risque est portée à la connaissance de l’employeur.
Oui, un modèle ou un logiciel facilite la présentation, à condition que le contenu reflète le travail réel de l’entreprise. Un document rempli à partir d’une liste générique de risques, sans observation des postes ni échange avec les salariés, rend mal compte de l’évaluation attendue. La formation apprend à utiliser une trame sans s’y enfermer.
Santé, sécurité & prévention
Poser les bases d’une démarche de prévention : obligations de l’employeur, principes généraux de prévention, acteurs internes et externes, analyse d’un accident et suivi des actions.
Management & leadership
Donner aux managers des repères pour reconnaître les facteurs de risques psychosociaux, repérer les signaux d’alerte, réagir face à un collaborateur en difficulté et agir à leur niveau.
Santé, sécurité & prévention
Lire une étiquette et une fiche de données de sécurité, stocker et transvaser sans créer de mélange dangereux, choisir ses protections et réagir à une projection ou un déversement.
Management & leadership
Construire une démarche QVCT structurée : diagnostic à partir des données disponibles, espaces de discussion sur le travail avec les équipes, plan d’action priorisé et suivi.
Santé, sécurité & prévention
Apprendre à lever, porter, pousser et tirer en ménageant son dos et ses articulations, en travaillant sur les charges, le matériel et les tâches réelles de chaque métier.
Santé, sécurité & prévention
Analyser les situations de travail qui exposent aux TMS en combinant gestes, organisation et facteurs psychosociaux, puis construire des actions de prévention réalistes.
Santé, sécurité & prévention
Préparer des salariés à protéger, examiner, faire alerter et secourir une victime sur le lieu de travail, puis à repérer les situations dangereuses pour agir en prévention.
Expliquez-nous votre besoin. Nous vous proposons une solution adaptée et étudions avec vous les possibilités de financement.
