Construire une démarche QVCT structurée : diagnostic à partir des données disponibles, espaces de discussion sur le travail avec les équipes, plan d’action priorisé et suivi.
Programme mis à jour le
La qualité de vie et des conditions de travail (QVCT) désigne une démarche qui relie le contenu et l’organisation du travail, la santé des salariés et la qualité du dialogue social. Le terme, issu de l’accord national interprofessionnel de décembre 2020 sur la santé au travail, a remplacé celui de qualité de vie au travail (QVT) dans le Code du travail. La formation « Qualité de vie et des conditions de travail (QVCT) » donne une méthode pour passer d’initiatives isolées, comme des animations ou des services aux salariés, à une démarche fondée sur le travail réel. Elle se distingue de « Prévention des risques psychosociaux (RPS) pour managers », centrée sur le repérage et l’orientation des situations à risque.
La qualité de vie et des conditions de travail fait l’objet de dispositions du Code du travail, notamment en matière de négociation collective dans certaines entreprises. La formation présente ce cadre de façon générale ; les obligations applicables à votre entreprise sont à vérifier selon sa taille, sa couverture conventionnelle et la présence de délégués syndicaux.
Les objectifs décrivent les compétences que le participant pourra mettre en œuvre ; leur atteinte est vérifiée selon les modalités d’évaluation indiquées plus bas. À l’issue de la formation, le participant sera capable de :
Programme indicatif : les modules sont sélectionnés, approfondis ou complétés selon le niveau des participants et vos objectifs.
Cette formation s’adresse aux responsables et chargés RH, aux managers, aux membres du CSE et aux chefs de projet chargés de conduire une démarche QVCT.
Aucun prérequis
1 jour (7 heures), durée indicative ajustable.
À distance, la formation se déroule en classe virtuelle avec le formateur ; les modalités de suivi de la présence et de la participation sont précisées dans la convocation.
Attestation de fin de formation remise à chaque participant.
Cette formation ne délivre ni diplôme, ni titre, ni certification professionnelle enregistrée au RNCP ou au répertoire spécifique.
La formation est animée par le formateur retenu pour l’action, qui peut être un intervenant indépendant ou un organisme partenaire, sélectionné pour son expertise du sujet, son expérience professionnelle et ses compétences pédagogiques. Hashtag 3C Formation reste votre interlocuteur tout au long de la prestation.
L’inscription peut être à l’initiative de l’employeur, ou du salarié avec l’accord de son employeur.
Les délais d’organisation varient selon la formation, le format, les disponibilités du formateur et les éventuelles démarches de financement. Contactez-nous pour connaître le délai applicable à votre projet.
Si vous sollicitez une prise en charge, la demande est en général à déposer auprès de l’OPCO avant le début de la formation : ce délai est à prévoir dans le calendrier.
Les personnes en situation de handicap peuvent nous signaler leurs besoins avant la formation, ou à tout moment, afin d’étudier ensemble les adaptations possibles : rythme, supports, aides techniques ou humaines, accessibilité du lieu. Si une adaptation n’est pas réalisable, nous vous orientons vers une structure adaptée.
Signalez vos besoins au 07 80 95 85 98 ou à contact@hashtag-3c-formation.com. Notre démarche d’accessibilité.
Hashtag 3C Formation · 07 80 95 85 98 · contact@hashtag-3c-formation.com
Lorsqu’une personne finance elle-même sa formation, à titre individuel, elle dispose d’un délai de rétractation de dix jours à compter de la signature du contrat de formation (article L6353-5 du Code du travail) ; aucune somme ne peut être exigée avant l’expiration de ce délai (article L6353-6). Ce délai ne concerne pas les formations commandées par une entreprise pour ses salariés.
Tarif sur devis selon la durée, le nombre de participants, le format et les modalités d’intervention.
Une prise en charge peut être possible selon votre entreprise, votre OPCO et les critères de financement applicables. Nous pouvons vous accompagner dans la constitution de votre demande de financement. La prise en charge n’est jamais garantie : elle dépend des critères en vigueur au moment de la demande. Le guide du financement OPCO
Les formations de Hashtag 3C Formation ne sont pas référencées sur Mon Compte Formation : elles ne peuvent pas être financées par le compte personnel de formation (CPF).
Les contenus peuvent être adaptés selon le niveau des participants, leurs fonctions, votre secteur d’activité, vos objectifs, les outils utilisés et les situations professionnelles rencontrées.
Non, la QVCT porte d’abord sur le travail lui-même : son contenu, son organisation, les marges de manœuvre et les relations. Les actions de bien-être peuvent y contribuer, mais une démarche QVCT part des conditions réelles de travail et associe les salariés. La formation aide à faire cette distinction dès le diagnostic.
C’est souvent pertinent, car la démarche repose sur leur coopération. Un groupe mixte permet de partager le même vocabulaire et de préparer ensemble le diagnostic. Lorsque le climat social est tendu, des sessions séparées peuvent être préférables dans un premier temps.
Un espace de discussion sur le travail est un temps d’échange organisé, en petit groupe, sur les difficultés concrètes du travail et les moyens d’y remédier. Il se distingue d’une réunion d’information comme d’une instance représentative du personnel. La formation montre comment le préparer, l’animer et donner suite aux propositions.
Management & leadership
Donner aux managers des repères pour reconnaître les facteurs de risques psychosociaux, repérer les signaux d’alerte, réagir face à un collaborateur en difficulté et agir à leur niveau.
Ressources humaines
Connaître les obligations d’égalité professionnelle, lire l’index et les écarts de rémunération, anticiper la transparence salariale et construire un plan d’action fondé sur des écarts mesurés.
Santé, sécurité & prévention
Construire ou actualiser le document unique d’évaluation des risques professionnels : unités de travail, cotation, actions de prévention, mise à jour et conservation.
Management & leadership
Distinguer harcèlement moral, harcèlement sexuel, agissement sexiste et conflit, connaître le cadre légal et savoir réagir lorsqu’une situation est signalée ou observée.
Management & leadership
Préparer le référent désigné par le CSE ou par l’employeur à exercer sa mission : orienter et accompagner les salariés, contribuer à l’enquête interne, mener des actions de prévention.
Management & leadership
Comprendre les mécanismes du stress, repérer ses propres signaux et pratiquer des techniques courtes de respiration, de récupération et de prise de recul, utilisables sur le lieu de travail.
Expliquez-nous votre besoin. Nous vous proposons une solution adaptée et étudions avec vous les possibilités de financement.
