Connaître les obligations d’égalité professionnelle, lire l’index et les écarts de rémunération, anticiper la transparence salariale et construire un plan d’action fondé sur des écarts mesurés.
Programme mis à jour le
La formation Égalité professionnelle femmes-hommes porte sur les obligations de l’employeur et sur la réduction des écarts mesurés dans l’entreprise : rémunération, promotions, temps partiel, mixité des métiers. Ce cadre évolue : la directive européenne sur la transparence des rémunérations est en cours de transposition en France, et un projet de loi a été présenté en septembre 2026. La prévention des discriminations fondées sur d’autres critères relève de la formation Prévenir les discriminations au travail, et celle des agissements sexistes de la formation Référent harcèlement sexuel et agissements sexistes.
Les obligations en matière d’égalité professionnelle dépendent de l’effectif de l’entreprise et évoluent : la directive (UE) 2023/970 sur la transparence des rémunérations doit être transposée en droit français, et un projet de loi de transposition a été présenté en Conseil des ministres en septembre 2026. Le contenu est actualisé selon les textes en vigueur à la date de la formation et ne constitue pas un conseil juridique.
Les objectifs décrivent les compétences que le participant pourra mettre en œuvre ; leur atteinte est vérifiée selon les modalités d’évaluation indiquées plus bas. À l’issue de la formation, le participant sera capable de :
Programme indicatif : les modules sont sélectionnés, approfondis ou complétés selon le niveau des participants et vos objectifs.
Cette formation s’adresse aux responsables et chargés RH, aux dirigeants, aux managers et aux représentants du personnel qui participent au diagnostic, à la négociation ou au plan d’action en faveur de l’égalité professionnelle.
Aucun prérequis
1 jour (7 heures), durée indicative ajustable.
À distance, la formation se déroule en classe virtuelle avec le formateur ; les modalités de suivi de la présence et de la participation sont précisées dans la convocation.
Attestation de fin de formation remise à chaque participant.
Cette formation ne délivre ni diplôme, ni titre, ni certification professionnelle enregistrée au RNCP ou au répertoire spécifique.
La formation est animée par le formateur retenu pour l’action, qui peut être un intervenant indépendant ou un organisme partenaire, sélectionné pour son expertise du sujet, son expérience professionnelle et ses compétences pédagogiques. Hashtag 3C Formation reste votre interlocuteur tout au long de la prestation.
L’inscription peut être à l’initiative de l’employeur, ou du salarié avec l’accord de son employeur.
Les délais d’organisation varient selon la formation, le format, les disponibilités du formateur et les éventuelles démarches de financement. Contactez-nous pour connaître le délai applicable à votre projet.
Si vous sollicitez une prise en charge, la demande est en général à déposer auprès de l’OPCO avant le début de la formation : ce délai est à prévoir dans le calendrier.
Les personnes en situation de handicap peuvent nous signaler leurs besoins avant la formation, ou à tout moment, afin d’étudier ensemble les adaptations possibles : rythme, supports, aides techniques ou humaines, accessibilité du lieu. Si une adaptation n’est pas réalisable, nous vous orientons vers une structure adaptée.
Signalez vos besoins au 07 80 95 85 98 ou à contact@hashtag-3c-formation.com. Notre démarche d’accessibilité.
Hashtag 3C Formation · 07 80 95 85 98 · contact@hashtag-3c-formation.com
Lorsqu’une personne finance elle-même sa formation, à titre individuel, elle dispose d’un délai de rétractation de dix jours à compter de la signature du contrat de formation (article L6353-5 du Code du travail) ; aucune somme ne peut être exigée avant l’expiration de ce délai (article L6353-6). Ce délai ne concerne pas les formations commandées par une entreprise pour ses salariés.
Tarif sur devis selon la durée, le nombre de participants, le format et les modalités d’intervention.
Une prise en charge peut être possible selon votre entreprise, votre OPCO et les critères de financement applicables. Nous pouvons vous accompagner dans la constitution de votre demande de financement. La prise en charge n’est jamais garantie : elle dépend des critères en vigueur au moment de la demande. Le guide du financement OPCO
Les formations de Hashtag 3C Formation ne sont pas référencées sur Mon Compte Formation : elles ne peuvent pas être financées par le compte personnel de formation (CPF).
Les contenus peuvent être adaptés selon le niveau des participants, leurs fonctions, votre secteur d’activité, vos objectifs, les outils utilisés et les situations professionnelles rencontrées.
Le projet de loi de transposition de la directive européenne sur la transparence des rémunérations prévoit de le remplacer par de nouveaux indicateurs, mais ce texte n’était pas adopté à la date de mise à jour de la fiche. Tant qu’une nouvelle loi n’est pas adoptée et entrée en vigueur, les obligations actuelles liées à l’index continuent de s’appliquer. La formation présente les règles en vigueur et l’état d’avancement du texte à la date de la session.
Non, un cas d’entreprise fictif complet est fourni pour les exercices. Si l’entreprise le souhaite, ses propres indicateurs anonymisés peuvent être analysés pendant la formation, ce qui permet de repartir avec un premier diagnostic. Aucune donnée nominative n’est nécessaire.
Égalité professionnelle femmes-hommes porte sur un critère précis, le sexe, et sur des obligations mesurées : index, négociation, plan d’action, transparence des rémunérations. Prévenir les discriminations au travail couvre l’ensemble des critères prohibés et la qualité des décisions individuelles. Les deux formations sont complémentaires pour une équipe RH.
Ressources humaines
Connaître le cadre légal de la non-discrimination, repérer les biais dans les décisions de recrutement, de rémunération ou de promotion, et fonder chaque décision sur des critères objectifs.
Management & leadership
Préparer le référent désigné par le CSE ou par l’employeur à exercer sa mission : orienter et accompagner les salariés, contribuer à l’enquête interne, mener des actions de prévention.
Bureautique & outils numériques
Appliquer Excel aux données RH : fichier du personnel fiable, ancienneté et échéances, suivi des absences, effectifs et pyramide des âges, en protégeant les données personnelles.
Ressources humaines
Comprendre le handicap au travail, y compris invisible, connaître les obligations et les acteurs, et savoir organiser un aménagement de poste ou un maintien dans l’emploi avec le collaborateur.
Ressources humaines
Connaître les règles de droit du travail qui encadrent les décisions d’un manager (horaires, congés, absences, changements de poste, faits fautifs) et savoir quand solliciter les RH.
Ressources humaines
Structurer un recrutement du besoin à la décision : fiche de poste, annonce, tri des candidatures, entretien structuré avec questions comportementales et évaluation sur une grille commune.
Expliquez-nous votre besoin. Nous vous proposons une solution adaptée et étudions avec vous les possibilités de financement.
