Structurer un recrutement du besoin à la décision : fiche de poste, annonce, tri des candidatures, entretien structuré avec questions comportementales et évaluation sur une grille commune.
Programme mis à jour le
La formation Recruter efficacement couvre l’ensemble du processus de recrutement et consacre une journée entière à la conduite de l’entretien. Elle s’adresse aux managers qui recrutent pour leur équipe, aux chargés RH et aux dirigeants de PME sans service recrutement. Les techniques de questionnement communes à tous les entretiens sont travaillées dans Conduire un entretien efficace, du pôle communication, et l’usage de l’IA dans le recrutement dans IA pour les RH.
Le recrutement est encadré par le Code du travail (non-discrimination, informations pouvant être demandées aux candidats, information sur les méthodes de recrutement) et par le RGPD pour les données des candidats. Ces règles sont présentées selon les textes en vigueur à la date de la formation, y compris l’état d’avancement de la transposition de la directive européenne sur la transparence des rémunérations.
Les objectifs décrivent les compétences que le participant pourra mettre en œuvre ; leur atteinte est vérifiée selon les modalités d’évaluation indiquées plus bas. À l’issue de la formation, le participant sera capable de :
Programme indicatif : les modules sont sélectionnés, approfondis ou complétés selon le niveau des participants et vos objectifs.
Cette formation s’adresse aux managers qui recrutent pour leur équipe, aux chargés RH et chargés de recrutement débutants, ainsi qu’aux dirigeants de TPE-PME qui conduisent eux-mêmes leurs recrutements.
Aucun prérequis
2 jours (14 heures), durée indicative ajustable.
À distance, la formation se déroule en classe virtuelle avec le formateur ; les modalités de suivi de la présence et de la participation sont précisées dans la convocation.
Attestation de fin de formation remise à chaque participant.
Cette formation ne délivre ni diplôme, ni titre, ni certification professionnelle enregistrée au RNCP ou au répertoire spécifique.
La formation est animée par le formateur retenu pour l’action, qui peut être un intervenant indépendant ou un organisme partenaire, sélectionné pour son expertise du sujet, son expérience professionnelle et ses compétences pédagogiques. Hashtag 3C Formation reste votre interlocuteur tout au long de la prestation.
L’inscription peut être à l’initiative de l’employeur, ou du salarié avec l’accord de son employeur.
Les délais d’organisation varient selon la formation, le format, les disponibilités du formateur et les éventuelles démarches de financement. Contactez-nous pour connaître le délai applicable à votre projet.
Si vous sollicitez une prise en charge, la demande est en général à déposer auprès de l’OPCO avant le début de la formation : ce délai est à prévoir dans le calendrier.
Les personnes en situation de handicap peuvent nous signaler leurs besoins avant la formation, ou à tout moment, afin d’étudier ensemble les adaptations possibles : rythme, supports, aides techniques ou humaines, accessibilité du lieu. Si une adaptation n’est pas réalisable, nous vous orientons vers une structure adaptée.
Signalez vos besoins au 07 80 95 85 98 ou à contact@hashtag-3c-formation.com. Notre démarche d’accessibilité.
Hashtag 3C Formation · 07 80 95 85 98 · contact@hashtag-3c-formation.com
Lorsqu’une personne finance elle-même sa formation, à titre individuel, elle dispose d’un délai de rétractation de dix jours à compter de la signature du contrat de formation (article L6353-5 du Code du travail) ; aucune somme ne peut être exigée avant l’expiration de ce délai (article L6353-6). Ce délai ne concerne pas les formations commandées par une entreprise pour ses salariés.
Tarif sur devis selon la durée, le nombre de participants, le format et les modalités d’intervention.
Une prise en charge peut être possible selon votre entreprise, votre OPCO et les critères de financement applicables. Nous pouvons vous accompagner dans la constitution de votre demande de financement. La prise en charge n’est jamais garantie : elle dépend des critères en vigueur au moment de la demande. Le guide du financement OPCO
Les formations de Hashtag 3C Formation ne sont pas référencées sur Mon Compte Formation : elles ne peuvent pas être financées par le compte personnel de formation (CPF).
Les contenus peuvent être adaptés selon le niveau des participants, leurs fonctions, votre secteur d’activité, vos objectifs, les outils utilisés et les situations professionnelles rencontrées.
Oui, la formation Recruter efficacement est conçue pour un manager qui n’a jamais recruté. La première journée structure le processus, de la fiche de poste au tri des candidatures ; la seconde est consacrée à l’entretien, avec plusieurs simulations. Le manager repart avec les documents de son prochain recrutement déjà rédigés.
Conduire un entretien efficace travaille les techniques communes à tous les entretiens professionnels : questionner, écouter, reformuler. Recruter efficacement applique ces techniques au recrutement et y ajoute ce qui lui est propre : critères de sélection, questions comportementales, biais, questions interdites, décision. Un manager qui doit recruter choisit en priorité Recruter efficacement.
Oui, les règles de non-discrimination sont traitées à chaque étape : annonce, tri des candidatures, questions posées en entretien, traçabilité de la décision. Les participants s’exercent à repérer des questions illicites dans des extraits d’entretiens. La formation Prévenir les discriminations au travail approfondit le sujet pour l’ensemble de la gestion du personnel.
Ressources humaines
Construire un parcours d’intégration de la signature du contrat à la fin de la période d’essai : préparation de l’arrivée, premier jour, premières missions, points de suivi et rôle de chacun.
Ressources humaines
Connaître le cadre légal de la non-discrimination, repérer les biais dans les décisions de recrutement, de rémunération ou de promotion, et fonder chaque décision sur des critères objectifs.
Intelligence artificielle
Utiliser l’IA pour rédiger offres d’emploi, supports d’intégration et communications RH, en protégeant les données des candidats et des salariés et en prévenant les biais.
Marketing digital & communication visuelle
Compléter et animer la page LinkedIn de l’entreprise, montrer les métiers et les équipes pour attirer des candidats, et encadrer la prise de parole des salariés volontaires.
Ressources humaines
Préparer les salariés qui accompagnent un apprenti, un alternant ou une recrue : accueil, progression par étapes, transmission du savoir-faire, évaluation et lien avec le centre de formation.
Ressources humaines
Appliquer le cadre de l’entretien de parcours professionnel, qui a remplacé l’entretien professionnel, et en faire un échange utile sur les compétences, la formation et les perspectives du salarié.
Ressources humaines
Préparer et mener un entretien annuel d’évaluation utile : bilan de l’année fondé sur des faits, retour équilibré, objectifs mesurables et gestion des désaccords, jusqu’au compte rendu.
Expliquez-nous votre besoin. Nous vous proposons une solution adaptée et étudions avec vous les possibilités de financement.
