Analyser les situations de travail qui exposent aux TMS en combinant gestes, organisation et facteurs psychosociaux, puis construire des actions de prévention réalistes.
Programme mis à jour le
Les troubles musculosquelettiques (TMS) résultent de plusieurs facteurs combinés : efforts, répétitivité et postures, mais aussi cadences, organisation et tensions dans le travail. La formation Prévenir les TMS donne aux encadrants, préventeurs et élus une méthode pour observer un poste, dialoguer avec les opérateurs et proposer des actions techniques, organisationnelles et humaines. La formation Gestes et postures, destinée aux opérateurs eux-mêmes, en est le complément direct.
Les objectifs décrivent les compétences que le participant pourra mettre en œuvre ; leur atteinte est vérifiée selon les modalités d’évaluation indiquées plus bas. À l’issue de la formation, le participant sera capable de :
Programme indicatif : les modules sont sélectionnés, approfondis ou complétés selon le niveau des participants et vos objectifs.
Cette formation s’adresse aux encadrants de proximité, référents sécurité, préventeurs, responsables de production ou de logistique et membres du CSE qui participent à l’amélioration des postes de travail.
Aucun prérequis. Un accès à au moins un poste de travail de l’entreprise est nécessaire pour l’atelier d’observation.
2 jours (14 heures), durée indicative ajustable.
Attestation de fin de formation remise à chaque participant.
Cette formation ne délivre ni diplôme, ni titre, ni certification professionnelle enregistrée au RNCP ou au répertoire spécifique.
La formation est animée par le formateur retenu pour l’action, qui peut être un intervenant indépendant ou un organisme partenaire, sélectionné pour son expertise du sujet, son expérience professionnelle et ses compétences pédagogiques. Hashtag 3C Formation reste votre interlocuteur tout au long de la prestation.
L’inscription peut être à l’initiative de l’employeur, ou du salarié avec l’accord de son employeur.
Les délais d’organisation varient selon la formation, le format, les disponibilités du formateur et les éventuelles démarches de financement. Contactez-nous pour connaître le délai applicable à votre projet.
Si vous sollicitez une prise en charge, la demande est en général à déposer auprès de l’OPCO avant le début de la formation : ce délai est à prévoir dans le calendrier.
Les personnes en situation de handicap peuvent nous signaler leurs besoins avant la formation, ou à tout moment, afin d’étudier ensemble les adaptations possibles : rythme, supports, aides techniques ou humaines, accessibilité du lieu. Si une adaptation n’est pas réalisable, nous vous orientons vers une structure adaptée.
Signalez vos besoins au 07 80 95 85 98 ou à contact@hashtag-3c-formation.com. Notre démarche d’accessibilité.
Hashtag 3C Formation · 07 80 95 85 98 · contact@hashtag-3c-formation.com
Lorsqu’une personne finance elle-même sa formation, à titre individuel, elle dispose d’un délai de rétractation de dix jours à compter de la signature du contrat de formation (article L6353-5 du Code du travail) ; aucune somme ne peut être exigée avant l’expiration de ce délai (article L6353-6). Ce délai ne concerne pas les formations commandées par une entreprise pour ses salariés.
Tarif sur devis selon la durée, le nombre de participants, le format et les modalités d’intervention.
Une prise en charge peut être possible selon votre entreprise, votre OPCO et les critères de financement applicables. Nous pouvons vous accompagner dans la constitution de votre demande de financement. La prise en charge n’est jamais garantie : elle dépend des critères en vigueur au moment de la demande. Le guide du financement OPCO
Les formations de Hashtag 3C Formation ne sont pas référencées sur Mon Compte Formation : elles ne peuvent pas être financées par le compte personnel de formation (CPF).
Les contenus peuvent être adaptés selon le niveau des participants, leurs fonctions, votre secteur d’activité, vos objectifs, les outils utilisés et les situations professionnelles rencontrées.
La formation Prévenir les TMS apprend à analyser et à améliorer des postes, alors que la formation Gestes et postures entraîne les opérateurs à manutentionner en limitant les contraintes. La première s’adresse aux personnes qui peuvent agir sur l’organisation et le matériel, la seconde aux salariés qui réalisent les gestes. Les deux se combinent souvent dans une même démarche de prévention.
Non, aucune compétence préalable en ergonomie n’est nécessaire. La méthode reste accessible à un encadrant ou à un élu du CSE. Pour des situations complexes, la formation aide aussi à repérer quand solliciter un ergonome ou le service de prévention et de santé au travail.
Les participants repartent avec une grille d’observation, l’analyse d’un poste de leur entreprise et un plan d’actions priorisé. Ces éléments peuvent alimenter la mise à jour du document unique d’évaluation des risques.
Santé, sécurité & prévention
Apprendre à lever, porter, pousser et tirer en ménageant son dos et ses articulations, en travaillant sur les charges, le matériel et les tâches réelles de chaque métier.
Santé, sécurité & prévention
Construire ou actualiser le document unique d’évaluation des risques professionnels : unités de travail, cotation, actions de prévention, mise à jour et conservation.
Management & leadership
Donner aux managers des repères pour reconnaître les facteurs de risques psychosociaux, repérer les signaux d’alerte, réagir face à un collaborateur en difficulté et agir à leur niveau.
Management & leadership
Construire une démarche QVCT structurée : diagnostic à partir des données disponibles, espaces de discussion sur le travail avec les équipes, plan d’action priorisé et suivi.
Santé, sécurité & prévention
Poser les bases d’une démarche de prévention : obligations de l’employeur, principes généraux de prévention, acteurs internes et externes, analyse d’un accident et suivi des actions.
Santé, sécurité & prévention
Préparer des salariés à protéger, examiner, faire alerter et secourir une victime sur le lieu de travail, puis à repérer les situations dangereuses pour agir en prévention.
Santé, sécurité & prévention
Entraîner les salariés à donner l’alerte, choisir et manier un extincteur sur un début de feu, appliquer la consigne incendie et faciliter l’arrivée des secours.
Expliquez-nous votre besoin. Nous vous proposons une solution adaptée et étudions avec vous les possibilités de financement.
