Comprendre comment se construit un bulletin de salaire, du salaire de base au net versé, retrouver la règle derrière chaque ligne et contrôler un bulletin simple avant de répondre à un salarié.
Programme mis à jour le
La formation Initiation à la paie s’adresse aux personnes qui découvrent la paie : assistant RH qui répond aux questions des salariés, futur gestionnaire de paie, dirigeant de TPE qui veut comprendre les bulletins établis par son cabinet. Le programme explique la logique du bulletin et les sources des règles (loi, convention collective, contrat) sans entrer dans le traitement complet des absences, des congés et des sorties, qui fait l’objet de Gestion de la paie. Aucun taux ni montant n’est à mémoriser : le formateur utilise les valeurs en vigueur à la date de la session.
Les règles de paie, taux de cotisations, plafonds et montants évoluent régulièrement : ils sont présentés selon la réglementation applicable à la date de la session et selon la convention collective de l’entreprise. Aucune valeur chiffrée n’est reprise dans ce programme.
Les objectifs décrivent les compétences que le participant pourra mettre en œuvre ; leur atteinte est vérifiée selon les modalités d’évaluation indiquées plus bas. À l’issue de la formation, le participant sera capable de :
Programme indicatif : les modules sont sélectionnés, approfondis ou complétés selon le niveau des participants et vos objectifs.
Cette formation s’adresse aux assistants RH ou administratifs, futurs gestionnaires de paie, comptables qui découvrent la paie et dirigeants de TPE souhaitant comprendre les bulletins de leurs salariés.
Aucun prérequis ; être à l’aise avec les pourcentages et les règles de trois
2 jours (14 heures), durée indicative ajustable.
À distance, la formation se déroule en classe virtuelle avec le formateur ; les modalités de suivi de la présence et de la participation sont précisées dans la convocation.
Attestation de fin de formation remise à chaque participant.
Cette formation ne délivre ni diplôme, ni titre, ni certification professionnelle enregistrée au RNCP ou au répertoire spécifique.
La formation est animée par le formateur retenu pour l’action, qui peut être un intervenant indépendant ou un organisme partenaire, sélectionné pour son expertise du sujet, son expérience professionnelle et ses compétences pédagogiques. Hashtag 3C Formation reste votre interlocuteur tout au long de la prestation.
L’inscription peut être à l’initiative de l’employeur, ou du salarié avec l’accord de son employeur.
Les délais d’organisation varient selon la formation, le format, les disponibilités du formateur et les éventuelles démarches de financement. Contactez-nous pour connaître le délai applicable à votre projet.
Si vous sollicitez une prise en charge, la demande est en général à déposer auprès de l’OPCO avant le début de la formation : ce délai est à prévoir dans le calendrier.
Les personnes en situation de handicap peuvent nous signaler leurs besoins avant la formation, ou à tout moment, afin d’étudier ensemble les adaptations possibles : rythme, supports, aides techniques ou humaines, accessibilité du lieu. Si une adaptation n’est pas réalisable, nous vous orientons vers une structure adaptée.
Signalez vos besoins au 07 80 95 85 98 ou à contact@hashtag-3c-formation.com. Notre démarche d’accessibilité.
Hashtag 3C Formation · 07 80 95 85 98 · contact@hashtag-3c-formation.com
Lorsqu’une personne finance elle-même sa formation, à titre individuel, elle dispose d’un délai de rétractation de dix jours à compter de la signature du contrat de formation (article L6353-5 du Code du travail) ; aucune somme ne peut être exigée avant l’expiration de ce délai (article L6353-6). Ce délai ne concerne pas les formations commandées par une entreprise pour ses salariés.
Tarif sur devis selon la durée, le nombre de participants, le format et les modalités d’intervention.
Une prise en charge peut être possible selon votre entreprise, votre OPCO et les critères de financement applicables. Nous pouvons vous accompagner dans la constitution de votre demande de financement. La prise en charge n’est jamais garantie : elle dépend des critères en vigueur au moment de la demande. Le guide du financement OPCO
Les formations de Hashtag 3C Formation ne sont pas référencées sur Mon Compte Formation : elles ne peuvent pas être financées par le compte personnel de formation (CPF).
Les contenus peuvent être adaptés selon le niveau des participants, leurs fonctions, votre secteur d’activité, vos objectifs, les outils utilisés et les situations professionnelles rencontrées.
Non, les calculs sont faits à la main et sur tableur pour comprendre ce que le logiciel automatise. Cette compréhension permet ensuite de contrôler les bulletins produits par n’importe quel logiciel ou cabinet.
Pas encore pour des mois complets : l’initiation traite la construction d’un bulletin simple. Les absences maladie, les congés payés, les entrées et sorties en cours de mois et le solde de tout compte sont traités dans Gestion de la paie, l’étape suivante du parcours.
Les taux, plafonds et montants de paie changent régulièrement : le formateur utilise les valeurs en vigueur à la date de la session. Le programme se concentre sur des méthodes durables, comme retrouver une règle, calculer une assiette ou contrôler un bulletin.
Oui, un dirigeant qui externalise sa paie y apprend à lire et à contrôler les bulletins produits, et à transmettre au cabinet des éléments variables complets. La formation ne vise pas à internaliser la paie : elle permet de dialoguer avec le cabinet et de repérer une anomalie avant qu’elle ne se répète.
Comptabilité, gestion & paie
Traiter seul les événements courants de la paie : embauche en cours de mois, arrêt maladie et maintien de salaire, congés payés, heures supplémentaires, frais professionnels et solde de tout compte.
Ressources humaines
Organiser la gestion du personnel d’une PME : formalités d’embauche, contrats, temps de travail, absences, entretiens obligatoires, représentants du personnel et calendrier des échéances RH.
Bureautique & outils numériques
Appliquer Excel aux données RH : fichier du personnel fiable, ancienneté et échéances, suivi des absences, effectifs et pyramide des âges, en protégeant les données personnelles.
Comptabilité, gestion & paie
Sécuriser les situations de paie qui sortent de l’ordinaire : plafonds à régulariser, rappels de salaire, indemnités de rupture, saisies sur rémunération, épargne salariale, contrôle des cotisations.
Comptabilité, gestion & paie
Relier chaque donnée de la DSN à la paie, produire la déclaration mensuelle et les signalements d’événements, lire les comptes rendus des organismes et corriger une anomalie par la bonne procédure.
Comptabilité, gestion & paie
Comprendre la partie double, imputer une facture ou un relevé bancaire dans le bon compte et suivre chaque écriture jusqu’au bilan et au compte de résultat de l’entreprise.
Expliquez-nous votre besoin. Nous vous proposons une solution adaptée et étudions avec vous les possibilités de financement.
