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Critères de financement

Critères de financement d’OPCO EP

Les principaux critères de prise en charge publiés par OPCO EP pour la formation des salariés : conditions, plafonds, coût horaire et frais annexes, par branche. Critères applicables en 2026, vérifiés le 17/09/2026.

Trouver les critères de ma brancheSite officiel d’OPCO EP

En bref

OPCO EP publie ses critères de prise en charge sur son site officiel. Nous en résumons ici l’essentiel : les critères généraux et ceux de 6 branches (Immobilier, Cabinets médicaux, Gardiens, concierges et employés d’immeubles, Coiffure et professions connexes, Prestataires de services du secteur tertiaire, Boulangerie-pâtisserie artisanale). Chaque information renvoie à la source officielle et porte sa date de vérification ; la décision de prise en charge appartient à OPCO EP.

Informations fournies à titre indicatif à partir des critères publics de l’OPCO, vérifiés le 17/09/2026. Les règles peuvent évoluer et toute prise en charge reste soumise à validation par l’OPCO. Hashtag 3C Formation n’agit pas au nom de l’OPCO.

Critères généraux — plan de développement des compétences

Entreprises de moins de 50 salariés (selon la source) ; les montants, coûts horaires et tranches de taille sont fixés par chaque branche professionnelle

Selon les critères publiés par OPCO EP, sous réserve des conditions applicables :

Principaux critères de prise en charge

  • Moins de 50 salariésOpco EP finance le plan de développement des compétences des entreprises de moins de 50 salariés selon les critères fixés pour leur branche professionnelle ou leur secteur d’activité.Source : 1
  • Les barèmes de chaque branche sont validés chaque année par le conseil d’administration d’Opco EP, qui peut en cours d’année instaurer des forfaits ou plafonds, ou arrêter la prise en charge de certaines dépenses.Source : 2
  • Les règles appliquées à une demande sont celles en vigueur à la date d’engagement financier de l’action.Source : 2
  • L’entreprise doit relever du champ d’Opco EP et la demande doit concerner ses salariés : les collaborateurs sans contrat de travail ne sont pas éligibles.Source : 2
  • Le plan de développement des compétences concerne tous les salariés : CDI, CDD, contrats de professionnalisation et apprentis.Source : 1
  • Selon les critères publiés, la demande de prise en charge est obligatoire et se saisit sur la plateforme Mes Services en Ligne au moins un mois avant le début de la formation pour obtenir une réponse d’Opco EP avant le départ en formation.Source : 2
  • Pour être financée sur les fonds de l’année, une demande portant sur une action de l’année doit parvenir à Opco EP au plus tard le 30 novembre ; une demande pour des dates de l’année N est refusée en N+1.Source : 2
  • La demande doit être accompagnée de pièces obligatoires, variables selon la nature de l’action ; des pièces supplémentaires peuvent être exigées (formation à distance, formation interne, formation en situation de travail, cofinancement, appel d’offres).Source : 2
  • Un dossier incomplet ouvre un délai de 10 jours ouvrés pour répondre ; aucun financement n’est possible tant qu’il n’est pas complet, et seul un accord écrit engage Opco EP.Source : 2
  • Le prestataire de formation doit détenir la certification Qualiopi lorsque l’action est financée par des fonds publics ou mutualisés.Source : 2
  • Les financements sont accordés dans la limite des fonds mutualisés disponibles ; en cas de prise en charge partielle, le reste du coût demeure à la charge de l’entreprise.Source : 2
  • Les formations organisées dans des conditions particulières (à l’étranger, le dimanche, en soirée, un jour férié ou un jour de fermeture) font l’objet d’une instruction spécifique.Source : 2
  • Le paiement intervient après la formation, sur la base du montant hors taxes accordé : seules les heures prévues, réalisées et justifiées sont payées.Source : 2
  • L’entreprise demande le paiement dès la fin de l’action et au plus tard dans les 30 jours qui suivent.Source : 2
  • Sans réponse dans les 20 jours suivant la seconde relance d’Opco EP, la prise en charge est annulée.Source : 2
  • Le report d’une formation de l’année N sur l’année N+1 impose une nouvelle demande de prise en charge.Source : 2
  • Depuis le 1er août 2026, la demande de remboursement comprend le certificat de réalisation et, si l’entreprise a payé l’organisme directement, la facture de celui-ci ; l’entreprise n’émet plus de facture.Source : 3
  • À partir du 1er octobre 2026 (réforme de la TVA), la subrogation de paiement n’est plus systématique : l’entreprise peut devoir régler la facture TTC puis être remboursée du montant HT pris en charge. La source précise que les critères et plafonds restent inchangés.Source : 4
  • La formation interne peut être financée si l’action respecte la définition légale de l’action de formation et les décisions de la branche professionnelle.Source : 1

Durée et conditions particulières

  • Une formation ouverte et à distance doit prévoir une assistance technique et pédagogique, informer le salarié des activités à distance et de leur durée estimée, et comporter des évaluations.Source : 1
  • La formation en situation de travail (AFEST) suppose une analyse de l’activité, un formateur désigné au préalable, des phases réflexives distinctes et des évaluations spécifiques.Source : 1
  • Moins de 50 salariésLe bilan de compétences, confié à un prestataire extérieur, ne dépasse pas 24 h ; il peut être financé dans le plan des entreprises de moins de 50 salariés selon les critères en vigueur.Source : 1

Formations prioritaires

  • Moins de 50 salariésEn 2026, Opco EP propose aux entreprises de moins de 50 salariés le catalogue Sélexion : 36 formations sur 6 thèmes (communication et vente ; informatique et nouvelles technologies ; ressources humaines ; management et gestion, dont facturation électronique ; transition écologique et énergétique ; tuteur et maître d’apprentissage), avec prise en charge des coûts pédagogiques dans la limite du coût des formations du catalogue.Source : 5

Frais annexes

  • Selon la source, le remboursement peut porter, en plus des coûts pédagogiques, sur les salaires des salariés formés et sur les frais annexes (transport, repas, hébergement) lorsque Opco EP les a pris en charge.Source : 3

Informations fournies à titre indicatif à partir des critères publics de l’OPCO, vérifiés le 17/09/2026. Les règles peuvent évoluer et toute prise en charge reste soumise à validation par l’OPCO. Hashtag 3C Formation n’agit pas au nom de l’OPCO.

  1. Former mes salariés (nouvel onglet)Aucune période affichée
  2. Conditions générales de gestion et de contrôle 2026 (PDF) (nouvel onglet)2026 (titre du document)
  3. Remboursement des frais de formation : démarches simplifiées au 1er août 2026 (nouvel onglet)À compter du 1er août 2026
  4. Réforme de la TVA : ce qui change pour vos demandes de prise en charge de formation (hors contrat d’apprentissage) (nouvel onglet)À compter du 1er octobre 2026
  5. Sélexion (nouvel onglet)En 2026 (selon la page)

Immobilier IDCC 1527

Selon les critères publiés par OPCO EP, sous réserve des conditions applicables :

Principaux critères de prise en charge

  • Toutes les demandes sont traitées dans la limite des fonds disponibles ; lorsque les fonds sont épuisés, l’entreprise reçoit un refus de financement.Source : 1
  • 50 salariés et plusPour les entreprises de 50 salariés et plus, les actions sont financées sur les fonds conventionnels et/ou les versements volontaires.Source : 1

Plafonds publiés

  • Moins de 11 salariésPlafond de financement par entreprise : 2 500 € HT.Source : 1
  • 11 à 50 salariésPlafond de financement par entreprise : 4 500 € HT.Source : 1
  • Plus de 50 salariésPlafond de financement par entreprise égal à la totalité de la cotisation conventionnelle.Source : 1
  • Les certifications de la « liste de formations hors plafond » (actions de développement propres à l’immobilier) ne sont pas imputées sur le plafond entreprise.Source : 1
  • AFEST, forfait hors plafond conventionnel : 420 € HT par stagiaire sans prestataire externe ; 2 400 € HT plus 420 € HT par salarié formé avec un prestataire externe.Source : 1

Coût horaire maximum publié

  • Le barème publié prévoit jusqu’à 40 € HT par heure de formation pour les formations obligatoires et réglementaires (déontologie, TRACFIN, lutte contre la discrimination), sous réserve des conditions applicables.Source : 1
  • Le barème publié prévoit jusqu’à 30 € HT par heure de formation pour les formations cœur de métiers, sous réserve des conditions applicables.Source : 1
  • Le barème publié prévoit jusqu’à 25 € HT par heure de formation pour les formations spécifiques aux résidences de tourisme, sous réserve des conditions applicables.Source : 1
  • Le barème publié prévoit jusqu’à 25 € HT par heure de formation pour les formations transverses socles, sous réserve des conditions applicables.Source : 1
  • Le barème publié prévoit jusqu’à 25 € HT par heure de formation pour les autres formations transverses, sous réserve des conditions applicables.Source : 1
  • Le barème publié prévoit jusqu’à 9,15 € HT par heure de formation pour les certifications de la liste hors plafond, sous réserve des conditions applicables.Source : 1
  • Le barème publié prévoit jusqu’à 50 € HT par heure pour l’accompagnement VAE, sous réserve des conditions applicables.Source : 1
  • Le barème publié prévoit jusqu’à 85 € HT par heure pour le bilan de compétences, sous réserve des conditions applicables.Source : 1
  • Moins de 50 salariés (DROM)Entreprises situées en Guadeloupe, Guyane, Martinique ou à La Réunion : complément de 15 % sur le coût pédagogique prévu par le barème de la branche, dans la limite du coût réel et des fonds disponibles.Source : 1

Durée et conditions particulières

  • Durée minimale d’une action de formation : 1 h.Source : 1
  • Durée prise en charge plafonnée à 2 h pour la déontologie, 2 h pour la lutte contre la discrimination et 4 h pour les deux réunies.Source : 1
  • Accompagnement VAE : 48 h maximum, dans la limite d’une action par entreprise.Source : 1
  • Bilan de compétences : 24 h maximum.Source : 1

Formations prioritaires

  • Formations obligatoires et réglementaires : déontologie, TRACFIN (lutte contre le blanchiment et le financement du terrorisme), lutte contre la discrimination.Source : 1
  • Formations cœur de métiers : transformation numérique (dont IA), gestion locative et saisonnière, copropriété, transaction, revenu foncier, IOBSP-IAS, qualité de service, expertise en évaluation immobilière, sécurité et pathologie du bâtiment, rénovation énergétique, comptabilité-fiscalité, logiciels métiers, commercial, droit.Source : 1
  • Formations propres aux résidences de tourisme : HACCP, permis d’exploitation, habilitation électrique, Certiphyto, accueil et réception.Source : 1
  • Formations transverses : langues à usage professionnel, ressources humaines (dont QVCT, RSE/ESG), comptabilité générale, management, bureautique, secrétariat, RGPD, communication, gestion du temps, développement durable, informatique.Source : 1
  • Certifications de la liste hors plafond : titres RNCP de l’immobilier (gestionnaire, négociateur, manager, responsable d’affaires, conseiller en transactions…), CQP négociateur immobilier, CQP AABI, licences et masters spécialisés, BTS Professions immobilières.Source : 1

Frais annexes

  • Les frais annexes et les salaires ne sont pas pris en charge.Source : 1
  • Moins de 50 salariés (DROM)Entreprises des DROM, si la formation n’existe pas sur place : déplacement inter-DROM ou vers l’Hexagone d’un salarié par an et par entreprise (ou du formateur à partir de 3 stagiaires), plafonné à 1300 € HT aller-retour en classe économique ; nuitée 112 € HT (Paris, grandes métropoles et DROM) ou 96 € HT (province), petit déjeuner inclus ; repas 19 € HT.Source : 1

Informations fournies à titre indicatif à partir des critères publics de l’OPCO, vérifiés le 17/09/2026. Les règles peuvent évoluer et toute prise en charge reste soumise à validation par l’OPCO. Hashtag 3C Formation n’agit pas au nom de l’OPCO.

  1. Critères de financement – Immobilier (IDCC 1527) (nouvel onglet)Critères de financement par dispositifs applicables en 2026 ; mise à jour : 10/09/2026

Cabinets médicaux IDCC 1147

Selon les critères publiés par OPCO EP, sous réserve des conditions applicables :

Principaux critères de prise en charge

  • 50 salariés et plusPour les entreprises de 50 salariés et plus, les actions sont financées sur les fonds conventionnels et/ou les versements volontaires.Source : 1
  • Les formations en soirée (après 19 h), le dimanche ou un jour férié ne sont pas prises en charge.Source : 1
  • Toutes les demandes sont traitées dans la limite des fonds disponibles ; lorsque les fonds sont épuisés, l’entreprise reçoit un refus de financement.Source : 1
  • Selon les critères publiés, la demande doit parvenir à Opco EP avant le 30 novembre de l’année où se déroule la formation.Source : 1
  • CQP assistant médical : formation suivie auprès d’un organisme agréé par la branche et certifié Qualiopi ; en cas de redoublement, un relevé de notes ou une attestation de l’employeur est demandé.Source : 1
  • La formation d’adaptation à l’emploi d’assistant médical (FAE) s’adresse aux infirmiers, auxiliaires de puériculture et aides-soignants.Source : 1

Plafonds publiés

  • Moins de 11 salariésPlafond de financement par entreprise : 15 000 € HT.Source : 1
  • De 11 à 49 salariésPlafond de financement par entreprise : 30 000 € HT.Source : 1
  • Plus de 50 salariésPlafond de financement par entreprise : 50 000 € HT.Source : 1
  • Sont hors plafond : le CQP assistant médical (redoublement compris), la FAE assistant médical, les diplômes universitaires cabinet médical et les formations certifiantes ou diplômantes liées au métier (RNCP, RS, CQP).Source : 1

Coût horaire maximum publié

  • Le barème publié prévoit jusqu’à 60 € HT par heure de formation pour l’actualisation des connaissances des manipulateurs radio, sous réserve des conditions applicables.Source : 1
  • Le barème publié prévoit jusqu’à 50 € HT par heure de formation pour l’actualisation des connaissances cœur de métier des cabinets médicaux et pour la formation de responsable qualité, sous réserve des conditions applicables.Source : 1
  • Le barème publié prévoit jusqu’à 40 € HT par heure de formation pour la qualité (protocoles et normes), sous réserve des conditions applicables.Source : 1
  • Le barème publié prévoit jusqu’à 30 € HT par heure de formation pour : gestion des risques infectieux ; santé et sécurité au travail ; hygiène et sécurité ; gestion des patients difficiles ; accueil ; communication ; administration-secrétariat ; gestion des conflits ; transition écologique ; référent harcèlement ; référent RGPD, sous réserve des conditions applicables.Source : 1
  • Le barème publié prévoit jusqu’à 25 € HT par heure de formation pour : hypnose ; formations transverses socle (comptabilité, management, ressources humaines, bureautique, anglais à usage professionnel) ; gestion ; informatique et logiciels professionnels ; digitalisation des métiers de la branche ; secourisme, AFGSU, SSIAP, sous réserve des conditions applicables.Source : 1
  • Le barème publié prévoit jusqu’à 20 € HT par heure de formation pour le CQP assistant médical, sous réserve des conditions applicables.Source : 1
  • Le barème publié prévoit jusqu’à 15 € HT par heure de formation pour la FAE assistant médical, les diplômes universitaires cabinet médical et les formations certifiantes ou diplômantes liées au métier, sous réserve des conditions applicables.Source : 1
  • Formations entièrement à distance sans échange en direct avec un formateur : le barème publié prévoit jusqu’à 10 € HT par heure de formation, dans la limite de 14 heures, sous réserve des conditions applicables.Source : 1
  • Le barème publié prévoit jusqu’à 85 € HT par heure pour le bilan de compétences, sous réserve des conditions applicables.Source : 1
  • Le barème publié prévoit jusqu’à 40 € HT par heure pour l’accompagnement VAE, sous réserve des conditions applicables.Source : 1

Durée et conditions particulières

  • Durée minimale d’une action de formation : 4 h.Source : 1
  • Les classes virtuelles suivent les mêmes critères que le présentiel, avec 25 salariés au plus par classe.Source : 1
  • Durées maximales prises en charge : 7 h (référent harcèlement) ; 14 h (gestion des risques infectieux, digitalisation des métiers) ; 20 h (hypnose) ; 21 h (secourisme, AFGSU, SSIAP).Source : 1
  • Durée maximale prise en charge de 28 h pour : santé et sécurité au travail ; hygiène et sécurité ; gestion des patients difficiles ; formations transverses socle ; accueil ; gestion ; informatique et logiciels ; communication ; administration-secrétariat ; gestion des conflits ; transition écologique ; qualité.Source : 1
  • Durée maximale prise en charge de 35 h pour l’actualisation des connaissances cœur de métier, l’actualisation des connaissances des manipulateurs radio et le référent RGPD ; 70 h pour la formation de responsable qualité.Source : 1
  • Actions de développement : 279 h au plus pour le CQP assistant médical (selon le référentiel), 98 h pour la FAE, 170 h pour les diplômes universitaires, 600 h pour les formations certifiantes ou diplômantes.Source : 1
  • Bilan de compétences : 24 h maximum ; accompagnement VAE : 48 h maximum.Source : 1

Formations prioritaires

  • Actions métier : actualisation des connaissances (cœur de métier, manipulateurs radio), risques infectieux, hypnose, santé et sécurité au travail, responsable qualité, hygiène et sécurité, gestion des patients difficiles (secret médical).Source : 1
  • Actions transverses : socle (comptabilité, management, RH, bureautique, anglais professionnel), accueil, gestion, informatique, communication, secrétariat, gestion des conflits, transition écologique, digitalisation, référent harcèlement, référent RGPD, qualité, secourisme-AFGSU-SSIAP.Source : 1
  • Actions de développement : CQP assistant médical, FAE assistant médical, diplômes universitaires cabinet médical, formations certifiantes ou diplômantes liées au métier.Source : 1

Frais annexes

  • Moins de 11 salariésFrais annexes remboursés aux seules entreprises de moins de 11 salariés : nuitée 112 € HT (Paris, grandes métropoles et DROM) ou 96 € HT (province) ; repas 19 € HT ; transport 0,32 € HT/km.Source : 1
  • Moins de 50 salariésFrais de salaires remboursés aux seules entreprises de moins de 50 salariés : 12 € HT/h.Source : 1
  • Moins de 50 salariésDans le barème des formations entièrement à distance, les salaires sont pris en charge à 12 € HT/h pour les entreprises de moins de 50 salariés, pour des formations hors des locaux de l’entreprise et sur le temps de travail.Source : 1
  • Actions de développement : ni salaires ni frais annexes pour le CQP assistant médical, les formations certifiantes, le bilan de compétences et la VAE ; salaires seulement pour la FAE ; salaires et frais annexes pour les diplômes universitaires.Source : 1

Informations fournies à titre indicatif à partir des critères publics de l’OPCO, vérifiés le 17/09/2026. Les règles peuvent évoluer et toute prise en charge reste soumise à validation par l’OPCO. Hashtag 3C Formation n’agit pas au nom de l’OPCO.

  1. Critères de financement – Cabinets médicaux (IDCC 1147) (nouvel onglet)Critères de financement par dispositifs applicables en 2026 ; mise à jour : 10/09/2026

Gardiens, concierges et employés d’immeubles IDCC 1043

Selon les critères publiés par OPCO EP, sous réserve des conditions applicables :

Principaux critères de prise en charge

  • Moins de 11 salariésLe barème de plan de développement des compétences publié pour la branche vise les entreprises de moins de 11 salariés.Source : 1
  • La formation ouverte et à distance (FOAD) n’est pas prise en charge.Source : 1
  • Toutes les demandes sont traitées dans la limite des fonds disponibles ; lorsque les fonds sont épuisés, l’entreprise reçoit un refus de financement.Source : 1
  • La branche dispose d’actions collectives cœur de métier, proposées dans le catalogue de formation d’Opco EP, sans frais d’inscription.Source : 1

Plafonds publiés

  • Moins de 11 salariésActions individuelles : plafond de 500 € HT par salarié.Source : 1
  • Moins de 11 salariésActions collectives : aucun plafond.Source : 1
  • Le CAP et le CQP Gardien d’immeuble sont hors plafond ; l’accompagnement VAE vers le CQP gardien concierge employé d’immeuble est hors plafond entreprise.Source : 1
  • AFEST, forfait inclus dans le plafond : 420 € HT par stagiaire sans prestataire externe ; 2 400 € HT plus 420 € HT par salarié formé avec un prestataire externe.Source : 1

Coût horaire maximum publié

  • Le barème publié prévoit jusqu’à 15 € HT par heure de formation pour les actions métier, sous réserve des conditions applicables.Source : 1
  • Actions collectives cœur de métier : prise en charge des coûts pédagogiques dans la limite du coût des actions collectives de la branche.Source : 1
  • Le barème publié prévoit jusqu’à 25 € HT par heure de formation pour les formations transverses socle (management, bureautique), sous réserve des conditions applicables.Source : 1
  • Le barème publié prévoit jusqu’à 15 € HT par heure de formation pour le CAP Gardien d’immeuble et pour le CQP Gardien d’immeuble, sous réserve des conditions applicables.Source : 1
  • Le barème publié prévoit jusqu’à 50 € HT par heure pour l’accompagnement VAE, sous réserve des conditions applicables.Source : 1
  • Moins de 50 salariés (DROM)Entreprises situées en Guadeloupe, Guyane, Martinique ou à La Réunion : complément de 15 % sur le coût pédagogique prévu par le barème de la branche, dans la limite du coût réel et des fonds disponibles.Source : 1

Durée et conditions particulières

  • Formations transverses socle : 35 h maximum.Source : 1
  • Accompagnement VAE : 48 h maximum.Source : 1

Formations prioritaires

  • Actions métier : entretien technique (électricité…), entretien courant (espaces verts, piscine, hygiène, nettoyage), risques psychosociaux, santé et sécurité au travail, organisation du poste, développement durable, administratif (convention collective 1043, informatique), formation tuteur ou maître d’apprentissage.Source : 1
  • Actions collectives cœur de métier : notamment gestes et postures, sécurité et risque incendie, habilitations électriques, sauveteur secouriste du travail, maintenance (menuiserie, peinture, plomberie, serrurerie), entretien et nettoyage, espaces verts, vidéo protection, RGPD, fonctionnement de la copropriété.Source : 1
  • Formations transverses socle : management et bureautique.Source : 1
  • Actions de développement : CAP Gardien d’immeuble, CQP Gardien d’immeuble, accompagnement VAE.Source : 1

Frais annexes

  • Frais annexes pris en charge sur l’enveloppe conventionnelle, en dehors du plafond entreprise : repas plafonnés à 15 € HT par jour et par stagiaire ; transport forfaitaire de 10 € HT par jour et par stagiaire.Source : 1
  • Salaires remboursés à 10 € HT/h et frais annexes pris en charge pour les actions métier, les formations transverses socle, le CAP et le CQP Gardien d’immeuble.Source : 1
  • Actions collectives cœur de métier : frais de transport et de restauration pris en charge, salaires remboursés à 10 € HT/h.Source : 1
  • Moins de 50 salariés (DROM)Entreprises des DROM, si la formation n’existe pas sur place : déplacement inter-DROM ou vers l’Hexagone d’un salarié par an et par entreprise (ou du formateur à partir de 3 stagiaires), plafonné à 1300 € HT aller-retour en classe économique ; nuitée 112 € HT (Paris, grandes métropoles et DROM) ou 96 € HT (province), petit déjeuner inclus ; repas 19 € HT.Source : 1

Informations fournies à titre indicatif à partir des critères publics de l’OPCO, vérifiés le 17/09/2026. Les règles peuvent évoluer et toute prise en charge reste soumise à validation par l’OPCO. Hashtag 3C Formation n’agit pas au nom de l’OPCO.

  1. Critères de financement – Gardiens, concierges et employés d’immeubles (IDCC 1043) (nouvel onglet)Critères de financement par dispositifs applicables en 2026 ; mise à jour : 10/09/2026

Coiffure et professions connexes IDCC 2596

Selon les critères publiés par OPCO EP, sous réserve des conditions applicables :

Principaux critères de prise en charge

  • 50 salariés et plusPour les entreprises de 50 salariés et plus, les actions sont financées sur les fonds conventionnels et/ou les versements volontaires.Source : 1
  • Les formations le dimanche et/ou un jour férié ne sont pas prises en charge.Source : 1
  • Toutes les demandes sont traitées dans la limite des fonds disponibles ; lorsque les fonds sont épuisés, l’entreprise reçoit un refus de financement.Source : 1
  • Le CQP Manager un salon de coiffure doit être suivi auprès d’un des organismes habilités dont la page publie la liste (12 organismes).Source : 1

Plafonds publiés

  • De 1 à 2 salariésPlafond de financement par entreprise : 2 100 € HT par an.Source : 1
  • De 3 à 6 salariésPlafond de financement par entreprise : 6 300 € HT par an.Source : 1
  • De 7 à 10 salariésPlafond de financement par entreprise : 10 500 € HT par an.Source : 1
  • 11 à 49 salariésPlafond exprimé en heures : 35 heures de formation par an et par salarié, à un coût horaire de 30 € HT/h.Source : 1
  • Plus de 50 salariésPlafond exprimé en heures : 35 heures de formation par an et par salarié, à un coût horaire de 30 € HT/h.Source : 1
  • Sont hors plafond : la formation transition écologique et énergétique, le CQP Manager un salon de coiffure, la certification cheveux spécifiques et les formations de tuteur associées à ces deux certifications.Source : 1

Coût horaire maximum publié

  • Le barème publié prévoit jusqu’à 25 € HT par heure de formation pour les actions métier, les formations transverses (socle et autres) et la formation transition écologique et énergétique, sous réserve des conditions applicables.Source : 1
  • Le barème publié prévoit jusqu’à 15 € HT par heure de formation pour le CQP Manager un salon de coiffure, la certification cheveux spécifiques et les formations de tuteur associées, sous réserve des conditions applicables.Source : 1
  • Le barème publié prévoit jusqu’à 60 € HT par heure pour le bilan de compétences, sous réserve des conditions applicables.Source : 1
  • Le barème publié prévoit jusqu’à 40 € HT par heure pour l’accompagnement VAE, sous réserve des conditions applicables.Source : 1
  • Moins de 50 salariés (DROM)Entreprises situées en Guadeloupe, Guyane, Martinique ou à La Réunion : complément de 15 % sur le coût pédagogique prévu par le barème de la branche, dans la limite du coût réel et des fonds disponibles.Source : 1

Durée et conditions particulières

  • Formation en présentiel : 4 h minimum et 7 h maximum par jour.Source : 1
  • Formation à distance : 2 h minimum et 4 h maximum par connexion ou par jour, avec 20 stagiaires au plus par formateur.Source : 1
  • Certification cheveux spécifiques : 217 h maximum ; formations de tuteur pour le CQP Manager un salon de coiffure ou pour cette certification : 7 h maximum, hors contrat de professionnalisation.Source : 1
  • Bilan de compétences : 24 h maximum.Source : 1

Formations prioritaires

  • Actions métier : coupe et coiffage, extensions et prothèses capillaires, coloration (végétale, formes), barbier, soins capillaires, visagisme, manucure-onglerie, maquillage, massages, soins du visage.Source : 1
  • Formations transverses : socle (management, RH, langues, comptabilité, bureautique) et autres (accueil, vente, marketing, communication, conseil en image, gestion, informatique, outils numériques, ergonomie-hygiène-sécurité, qualité), plus transition écologique et énergétique.Source : 1
  • Actions de développement : CQP Manager un salon de coiffure, certification cheveux spécifiques, formations de tuteur associées.Source : 1

Frais annexes

  • Frais de premier équipement : 500 € pour le CQP Manager un salon de coiffure et pour la certification cheveux spécifiques.Source : 1
  • Moins de 50 salariés (DROM)Entreprises des DROM, si la formation n’existe pas sur place : déplacement inter-DROM ou vers l’Hexagone d’un salarié par an et par entreprise (ou du formateur à partir de 3 stagiaires), plafonné à 1300 € HT aller-retour en classe économique ; nuitée 112 € HT (Paris, grandes métropoles et DROM) ou 96 € HT (province), petit déjeuner inclus ; repas 19 € HT.Source : 1

Informations fournies à titre indicatif à partir des critères publics de l’OPCO, vérifiés le 17/09/2026. Les règles peuvent évoluer et toute prise en charge reste soumise à validation par l’OPCO. Hashtag 3C Formation n’agit pas au nom de l’OPCO.

  1. Critères de financement – Coiffure et professions connexes (IDCC 2596) (nouvel onglet)Critères de financement par dispositifs applicables en 2026 ; mise à jour : 11/09/2026

Prestataires de services du secteur tertiaire IDCC 2098

Selon les critères publiés par OPCO EP, sous réserve des conditions applicables :

Principaux critères de prise en charge

  • 50 salariés et plusPour les entreprises de 50 salariés et plus, les actions sont financées sur les fonds conventionnels et/ou les versements volontaires.Source : 1
  • Toutes les demandes sont traitées dans la limite des fonds disponibles ; lorsque les fonds sont épuisés, l’entreprise reçoit un refus de financement.Source : 1
  • CQP Enquêteur civil : l’organisme de formation doit être habilité par la CPNEFP de la branche.Source : 1
  • Actions collectives métier propres à la branche (domiciliation, RGPD appliqué à l’accueil téléphonique, intelligence artificielle) : financées sur la contribution conventionnelle, inscriptions possibles jusqu’au 25 septembre 2026 inclus.Source : 1
  • 50 salariés et plusActions collectives transverses Sélexion : pour les entreprises de 50 salariés et plus, cofinancement sur les fonds conventionnels de la branche, hors plafond et dans la limite des fonds disponibles ; inscriptions jusqu’au 25 septembre 2026 inclus.Source : 1

Plafonds publiés

  • Moins de 11 salariésPlafond de financement par entreprise : 5 000 € HT.Source : 1
  • 11 à 49 salariésPlafond de financement par entreprise : 8 000 € HT.Source : 1
  • 50 à 299 salariésPlafond de financement par entreprise : 36 000 € HT.Source : 1
  • Plus de 300 salariésPlafond de financement par entreprise : 40 000 € HT.Source : 1
  • Sont hors plafond : les actions collectives métier du catalogue de la branche, le titre Certificat de compétences des services relation client et le CQP Enquêteur civil.Source : 1
  • AFEST, forfait inclus dans le plafond : 420 € HT par stagiaire sans prestataire externe ; 2 400 € HT plus 420 € HT par salarié formé avec un prestataire externe.Source : 1

Coût horaire maximum publié

  • Le barème publié prévoit jusqu’à 40 € HT par heure de formation pour les formations métiers, sous réserve des conditions applicables.Source : 1
  • Le barème publié prévoit jusqu’à 25 € HT par heure de formation pour les formations transverses socle et les autres formations transverses, sous réserve des conditions applicables.Source : 1
  • Le barème publié prévoit jusqu’à 100 € HT par heure de formation pour le RGPD, sous réserve des conditions applicables.Source : 1
  • Le barème publié prévoit jusqu’à 50 € HT par heure de formation pour le titre Certificat de compétences des services relation client, sous réserve des conditions applicables.Source : 1
  • Le barème publié prévoit jusqu’à 100 € HT par heure de formation pour le CQP Enquêteur civil et pour l’actualisation des compétences des agents de recherches privées, sous réserve des conditions applicables.Source : 1
  • Le barème publié prévoit jusqu’à 40 € HT par heure pour le bilan de compétences, sous réserve des conditions applicables.Source : 1
  • Le barème publié prévoit jusqu’à 85 € HT par heure pour l’accompagnement VAE, sous réserve des conditions applicables.Source : 1
  • Actions collectives métier de la branche : prise en charge des coûts pédagogiques dans la limite du coût des actions collectives proposées.Source : 1
  • Moins de 50 salariésActions collectives transverses Sélexion : pour les entreprises de moins de 50 salariés, prise en charge des coûts pédagogiques dans la limite du coût des formations du catalogue.Source : 1
  • Moins de 50 salariés (DROM)Entreprises situées en Guadeloupe, Guyane, Martinique ou à La Réunion : complément de 15 % sur le coût pédagogique prévu par le barème de la branche, dans la limite du coût réel et des fonds disponibles.Source : 1

Durée et conditions particulières

Formations prioritaires

  • Formations métiers : animation commerciale, merchandising, enquête civile (hors CQP), centres de contacts, accueil en entreprise et évènementiel, traduction, télésecrétariat, force de vente, recouvrement de créances, hébergement d’entreprise et coworking, information d’entreprise et prévention des défaillances, domiciliation.Source : 1
  • Formations transverses : socle (comptabilité, management, RH, bureautique, langues) et autres (secrétariat, vente, communication, gestion d’entreprise, gestion des conflits et du stress, fiscalité, droit, logiciels et internet, marketing digital, formation de formateur, transition écologique et énergétique), plus RGPD.Source : 1
  • Actions de développement : titre Certificat de compétences des services relation client ; CQP Enquêteur civil.Source : 1
  • Actions collectives métier 2026 : notions juridiques du métier de domiciliataire (niveaux 1 et 2), RGPD appliqué à l’accueil téléphonique, découvrir et expérimenter l’IA, piloter l’IA en entreprise.Source : 1

Frais annexes

  • Barème des frais annexes : nuitée 112 € HT petit déjeuner inclus ; repas 21 € HT ; transport 0,44 € HT/km, billet de train sur la base de la 2e classe, avion en classe économique.Source : 1
  • Salaires remboursés à 12 € HT/h et frais annexes pris en charge pour les formations métiers et transverses, le RGPD, le titre relation client, le CQP Enquêteur civil et les actions collectives métier.Source : 1
  • Bilan de compétences et accompagnement VAE : ni frais annexes ni salaires.Source : 1
  • Moins de 50 salariés (DROM)Entreprises des DROM, si la formation n’existe pas sur place : déplacement inter-DROM ou vers l’Hexagone d’un salarié par an et par entreprise (ou du formateur à partir de 3 stagiaires), plafonné à 1300 € HT aller-retour en classe économique ; nuitée 112 € HT (Paris, grandes métropoles et DROM) ou 96 € HT (province), petit déjeuner inclus ; repas 19 € HT.Source : 1

Informations fournies à titre indicatif à partir des critères publics de l’OPCO, vérifiés le 17/09/2026. Les règles peuvent évoluer et toute prise en charge reste soumise à validation par l’OPCO. Hashtag 3C Formation n’agit pas au nom de l’OPCO.

  1. Critères de financement – Prestataires de services du secteur tertiaire (IDCC 2098) (nouvel onglet)Critères de financement par dispositifs applicables en 2026 ; mise à jour : 11/09/2026

Boulangerie-pâtisserie artisanale IDCC 0843

Selon les critères publiés par OPCO EP, sous réserve des conditions applicables :

Principaux critères de prise en charge

  • Moins de 50 salariésLe barème de plan de développement des compétences publié pour la branche vise les entreprises de moins de 50 salariés.Source : 1
  • Le budget du plan des moins de 50 salariés étant contraint, les critères peuvent changer entre le dépôt de la demande et son approbation par Opco EP.Source : 1
  • Les formations à distance, les actions de formation en situation de travail (AFEST) et les intitulés absents de la plaquette de la branche ne sont pas financés.Source : 1
  • Toutes les demandes sont traitées dans la limite des fonds disponibles ; lorsque les fonds sont épuisés, l’entreprise reçoit un refus de financement.Source : 1
  • Entreprises de Guadeloupe, Guyane ou Martinique : la convention collective ne s’y applique pas, la page renvoie aux critères interprofessionnels.Source : 1

Plafonds publiés

  • Moins de 50 salariésPlafond de financement par entreprise : 3 500 € HT.Source : 1
  • Le CQP Tourier et le brevet de maîtrise (BM) Boulanger sont hors plafond.Source : 1

Coût horaire maximum publié

  • Le barème publié prévoit jusqu’à 50 € HT par heure de formation pour la fabrication (techniques de fabrication, de préparation et de transformation), sous réserve des conditions applicables.Source : 1
  • Le barème publié prévoit jusqu’à 40 € HT par heure de formation pour la vente et la communication, la gestion liée à la boulangerie et la transition écologique et énergétique, sous réserve des conditions applicables.Source : 1
  • Le barème publié prévoit jusqu’à 30 € HT par heure de formation pour l’hygiène et la sécurité, sous réserve des conditions applicables.Source : 1
  • Le barème publié prévoit jusqu’à 25 € HT par heure de formation pour les formations transverses socle, sous réserve des conditions applicables.Source : 1
  • Le barème publié prévoit jusqu’à 15 € HT par heure de formation pour le CQP Tourier et pour le brevet de maîtrise Boulanger, sous réserve des conditions applicables.Source : 1
  • Le barème publié prévoit jusqu’à 85 € HT par heure pour le bilan de compétences et pour l’accompagnement VAE, sous réserve des conditions applicables.Source : 1
  • Moins de 50 salariés (La Réunion)Entreprises situées à La Réunion : complément de 15 % sur le coût pédagogique prévu par le barème de la branche, dans la limite du coût réel et des fonds disponibles.Source : 1

Durée et conditions particulières

  • Durée minimale d’une action de formation : 4 h.Source : 1
  • Une formation de moins de 140 heures doit se dérouler sur 3 mois au plus, avec des dates précises indiquées dans la demande ; à défaut, la demande est refusée.Source : 1
  • Actions métier (fabrication, vente et communication, gestion, hygiène et sécurité, transition écologique et énergétique) et formations transverses socle : 14 h maximum chacune.Source : 1
  • CQP Tourier : 300 h maximum ; brevet de maîtrise Boulanger : 400 h maximum.Source : 1
  • Bilan de compétences : 24 h maximum ; accompagnement VAE : 24 h maximum.Source : 1

Formations prioritaires

  • Actions métier : fabrication ; vente et communication (techniques de vente, merchandising et décoration, réseaux sociaux, connaissance des produits, accueil en boutique) ; gestion (logiciel métier, gestion d’entreprise) ; hygiène et sécurité (bonnes pratiques, HACCP, traçabilité, prévention des risques) ; transition écologique et énergétique.Source : 1
  • Formations transverses socle : ressources humaines, management, comptabilité, bureautique, langues.Source : 1
  • Actions de développement : CQP Tourier, brevet de maîtrise Boulanger.Source : 1

Frais annexes

  • Les frais annexes et les salaires ne sont pas pris en charge.Source : 1
  • Moins de 50 salariés (La Réunion)Entreprises de La Réunion, si la formation n’existe pas sur place : déplacement inter-DROM ou vers l’Hexagone d’un salarié par an et par entreprise (ou du formateur à partir de 3 stagiaires), plafonné à 1300 € HT aller-retour en classe économique ; nuitée 112 € HT (Paris, grandes métropoles et DROM) ou 96 € HT (province), petit déjeuner inclus ; repas 19 € HT.Source : 1

Informations fournies à titre indicatif à partir des critères publics de l’OPCO, vérifiés le 17/09/2026. Les règles peuvent évoluer et toute prise en charge reste soumise à validation par l’OPCO. Hashtag 3C Formation n’agit pas au nom de l’OPCO.

  1. Critères de financement – Boulangerie (IDCC 0843) (nouvel onglet)Critères de financement par dispositifs applicables en 2026 ; mise à jour : 10/09/2026

Sources officielles

Critères vérifiés le 17/09/2026. Les sources sont contrôlées chaque semaine ; une modification est signalée sur cette page jusqu’à sa relecture. Hashtag 3C Formation est un organisme de formation indépendant : il n’est affilié à aucun OPCO, ne parle pas en leur nom et ne décide pas des prises en charge. Les noms des OPCO sont cités à titre d’information.

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