En bref
OPCO 2i publie ses critères de prise en charge sur son site officiel. Nous en résumons ici l’essentiel : les critères généraux et ceux de 4 branches (Métallurgie, Industries chimiques, Fabrication de l'ameublement, Plasturgie et composites). Chaque information renvoie à la source officielle et porte sa date de vérification ; la décision de prise en charge appartient à OPCO 2i.
Informations fournies à titre indicatif à partir des critères publics de l’OPCO, vérifiés le 22/09/2026. Les règles peuvent évoluer et toute prise en charge reste soumise à validation par l’OPCO. Hashtag 3C Formation n’agit pas au nom de l’OPCO.
Critères généraux — plan de développement des compétences
Entreprises de moins de 50 salariés (selon la source). OPCO 2i rappelle que, depuis la loi Avenir professionnel de 2018, les entreprises de plus de 50 salariés ne bénéficient plus de fonds mutualisés pour leur plan de développement des compétences.
Selon les critères publiés par OPCO 2i, sous réserve des conditions applicables :
Principaux critères de prise en charge
- Moins de 50 salariésSelon les critères publiés, la demande de prise en charge doit être déposée sur le portail Mon Compte 2i avant le démarrage de l'action.Source : 1
- Moins de 50 salariésLe financement publié s'entend dans la limite des fonds disponibles.Source : 1
- Selon les conditions publiées, ces règles résultent d'une décision du Conseil d'administration du 18 décembre 2025 et s'appliquent à compter du 1er janvier 2026.Source : 1
- La charte qualité publiée impose au prestataire la certification Qualiopi pour les actions de formation, ou d'être en cours de l'obtenir dans les conditions prévues par le code du travail. Selon les critères publiés, cette exigence s'apprécie à la date de l'accord de prise en charge.Source : 2
- Selon la charte publiée, les justificatifs de réalisation doivent être transmis dans un délai de quatre mois à compter de la fin de réalisation de l'action, faute de quoi aucun financement n'est dû et les sommes perçues doivent être remboursées.Source : 2
- Selon la charte publiée, toute modification doit être signalée à l'OPCO ; l'absence d'information au-delà de dix jours suivant la modification peut entraîner un refus de financement.Source : 2
Plafonds publiés
- Moins de 50 salariésLe barème publié prévoit une prise en charge des coûts pédagogiques plafonnée à 4 800 € par an et par entreprise, dans la limite des fonds disponibles.Source : 1
Coût horaire maximum publié
- Moins de 50 salariésLe barème publié prévoit jusqu'à 15 €/h pour les formations en langues, sous réserve des conditions applicables.Source : 1
- Moins de 50 salariésLe barème publié prévoit jusqu'à 20 €/h pour la formation réglementaire, y compris la formation des membres du CSE, sous réserve des conditions applicables.Source : 1
- Moins de 50 salariésLe barème publié prévoit jusqu'à 30 €/h pour les formations métiers, sous réserve des conditions applicables.Source : 1
- Moins de 50 salariésPour la formation du tuteur ou du maître d'apprentissage, le barème publié prévoit jusqu'à 15 €/heure de formation.Source : 3
Durée et conditions particulières
- Moins de 50 salariésPour la formation du tuteur ou du maître d'apprentissage, le financement publié s'applique dans la limite de 40 heures.Source : 3
Informations fournies à titre indicatif à partir des critères publics de l’OPCO, vérifiés le 22/09/2026. Les règles peuvent évoluer et toute prise en charge reste soumise à validation par l’OPCO. Hashtag 3C Formation n’agit pas au nom de l’OPCO.
- Plan de développement des compétences des entreprises de moins de 50 salariés (fiche « règle de prise en charge ») (nouvel onglet)Applicables à compter du 1er janvier 2026
- Charte qualité et politique de contrôle OPCO 2i (juin 2026) (PDF) (nouvel onglet)Version juin 2026
- Fonction de tuteur ou de maître d'apprentissage (fiche « règle de prise en charge ») (nouvel onglet)Aucune période affichée sur la fiche
Métallurgie IDCC 3248
Selon les critères publiés par OPCO 2i, sous réserve des conditions applicables :
Principaux critères de prise en charge
- Moins de 50 salariésPour le plan de développement des compétences des entreprises de moins de 50 salariés, la source ne publie pas de barème propre à la métallurgie : la fiche « Plan de développement des compétences des entreprises de moins de 50 salariés » est rattachée à l'ensemble des branches d'OPCO 2i, dont la métallurgie.Source : 1
- En complément, la branche publie des accords de mesures d'urgence pour l'emploi et la formation professionnelle, mis en œuvre seulement sur certains territoires.Source : 2
- Selon les critères publiés, l'accès aux mesures d'urgence est réservé aux entreprises relevant de la convention collective nationale de la métallurgie et situées dans le champ géographique de la CPNT concernée.Source : 2
- Selon les critères publiés, l'entreprise doit en outre faire face à de graves difficultés économiques conjoncturelles au sens de l'article L. 6332-1-3 du code du travail : baisse significative du chiffre d'affaires, pertes d'exploitation ou dégradation de la trésorerie ou de l'excédent brut d'exploitation pendant au moins un trimestre.Source : 2
Plafonds publiés
- Moins de 11 salariésDans le cadre des mesures d'urgence, le barème publié prévoit une prise en charge des coûts pédagogiques au coût réel pour les entreprises de moins de 11 salariés.Source : 2
- 11 à 49 salariésDans le cadre des mesures d'urgence, le barème publié prévoit une prise en charge des coûts pédagogiques dans la limite de 85 % pour les entreprises de 11 à 49 salariés.Source : 2
Informations fournies à titre indicatif à partir des critères publics de l’OPCO, vérifiés le 22/09/2026. Les règles peuvent évoluer et toute prise en charge reste soumise à validation par l’OPCO. Hashtag 3C Formation n’agit pas au nom de l’OPCO.
- Plan de développement des compétences des entreprises de moins de 50 salariés (fiche « règle de prise en charge ») (nouvel onglet)Applicables à compter du 1er janvier 2026
- Métallurgie — Mesures d'urgence (fiche « règle de prise en charge ») (nouvel onglet)Accords territoriaux signés de 2024 à 2026, listés sur la fiche
Industries chimiques IDCC 0044
Selon les critères publiés par OPCO 2i, sous réserve des conditions applicables :
Principaux critères de prise en charge
- Moins de 50 salariésPour le plan de développement des compétences des entreprises de moins de 50 salariés, la source ne publie pas de barème propre aux industries chimiques : la fiche commune à toutes les branches d'OPCO 2i s'applique.Source : 1
- En complément, la branche a signé le 25 mars 2026 un accord de mesures d'urgence pour l'emploi et la formation professionnelle.Source : 2
- Selon les critères publiés, cet accord entre en vigueur le 1er juillet 2026 et court jusqu'au 30 juin 2028.Source : 2
- Selon les critères publiés, l'accès est réservé aux entreprises relevant de la convention collective nationale des industries chimiques (IDCC 0044) faisant face à de graves difficultés économiques conjoncturelles au sens de l'article L. 6332-1-3 du code du travail.Source : 2
- Selon les critères publiés, les actions éligibles doivent avoir un lien direct avec le maintien dans l'emploi, l'adaptation aux évolutions technologiques et environnementales, la mobilité interne, le développement des compétences ou l'acquisition de certifications utiles.Source : 2
Plafonds publiés
- Moins de 11 salariésDans le cadre des mesures d'urgence, le barème publié prévoit une prise en charge des coûts pédagogiques au coût réel pour les entreprises de moins de 11 salariés.Source : 2
- 11 à 49 salariésDans le cadre des mesures d'urgence, le barème publié prévoit une prise en charge des coûts pédagogiques dans la limite de 85 % pour les entreprises de 11 à 49 salariés.Source : 2
Formations prioritaires
- Selon les critères publiés, l'accord vise le maintien et le développement des compétences, l'accès aux certifications de branche, la formation interne et la formation en situation de travail, l'actualisation des compétences sur les process et produits innovants, et les métiers en tension.Source : 2
- Selon les critères publiés, une priorité est accordée aux salariés relevant des avenants I et II de la convention collective nationale des industries chimiques.Source : 2
Informations fournies à titre indicatif à partir des critères publics de l’OPCO, vérifiés le 22/09/2026. Les règles peuvent évoluer et toute prise en charge reste soumise à validation par l’OPCO. Hashtag 3C Formation n’agit pas au nom de l’OPCO.
- Plan de développement des compétences des entreprises de moins de 50 salariés (fiche « règle de prise en charge ») (nouvel onglet)Applicables à compter du 1er janvier 2026
- Industries chimiques — Mesures d'urgence (fiche « règle de prise en charge ») (nouvel onglet)En vigueur du 1er juillet 2026 au 30 juin 2028
Fabrication de l'ameublement IDCC 1411
Selon les critères publiés par OPCO 2i, sous réserve des conditions applicables :
Principaux critères de prise en charge
- Moins de 50 salariésPour le plan de développement des compétences des entreprises de moins de 50 salariés, la source ne publie pas de barème propre à cette branche : la fiche commune à toutes les branches d'OPCO 2i s'applique.Source : 1
- En complément, la branche a signé le 17 février 2025 un accord de mesures d'urgence pour l'emploi et la formation professionnelle, commun avec l'industrie des panneaux à base de bois.Source : 2
- Selon les critères publiés, l'accès aux mesures d'urgence suppose que l'entreprise justifie d'au moins un critère de l'article L. 6332-1-3 du code du travail : difficultés économiques traduites par une baisse d'indicateurs, mutations technologiques, ou réorganisation nécessaire à la sauvegarde de la compétitivité.Source : 2
- La branche publie par ailleurs un budget conventionnel mobilisable pour tout ou partie des actions relevant de la formation professionnelle, à l'exclusion du contrat d'apprentissage. Le détail n'est pas publié et renvoie au conseiller.Source : 3
Plafonds publiés
- 0 à 10 salariésDans le cadre des mesures d'urgence, le barème publié prévoit une prise en charge des coûts pédagogiques au coût réel pour les entreprises de 0 à 10 salariés.Source : 2
- 11 à 49 salariésDans le cadre des mesures d'urgence, le barème publié prévoit une prise en charge des coûts pédagogiques dans la limite de 85 % pour les entreprises de 11 à 49 salariés.Source : 2
Formations prioritaires
- Selon les critères publiés, les mesures d'urgence visent les formations liées aux mutations digitales et environnementales, la montée en compétence du management, l'investissement dans l'outil de production (conducteurs de ligne et métiers de production propres à l'ameublement) et l'évolution des métiers hors production.Source : 2
Informations fournies à titre indicatif à partir des critères publics de l’OPCO, vérifiés le 22/09/2026. Les règles peuvent évoluer et toute prise en charge reste soumise à validation par l’OPCO. Hashtag 3C Formation n’agit pas au nom de l’OPCO.
- Plan de développement des compétences des entreprises de moins de 50 salariés (fiche « règle de prise en charge ») (nouvel onglet)Applicables à compter du 1er janvier 2026
- Fabrication de l'ameublement — Mise en œuvre de l'accord de mesures d'urgence (fiche « règle de prise en charge ») (nouvel onglet)Accord de branche signé le 17 février 2025 ; aucune date de fin affichée
- Fabrication de l'ameublement — Conventionnel (fiche « règle de prise en charge ») (nouvel onglet)Aucune période affichée sur la fiche
Plasturgie et composites IDCC 0292
Selon les critères publiés par OPCO 2i, sous réserve des conditions applicables :
Principaux critères de prise en charge
- Moins de 50 salariésPour le plan de développement des compétences des entreprises de moins de 50 salariés, la source ne publie pas de barème propre à la plasturgie : la fiche commune à toutes les branches d'OPCO 2i s'applique.Source : 1
- Moins de 50 salariésLa branche publie en complément une fiche « Conventionnel » : les fonds issus de la contribution conventionnelle peuvent financer tout ou partie des actions relevant de la formation professionnelle.Source : 2
Formations prioritaires
- Moins de 50 salariésSelon les critères publiés, les priorités de la contribution conventionnelle sont définies chaque année par la CPNE de la branche. Leur contenu n'est pas publié sur la fiche.Source : 2
Informations fournies à titre indicatif à partir des critères publics de l’OPCO, vérifiés le 22/09/2026. Les règles peuvent évoluer et toute prise en charge reste soumise à validation par l’OPCO. Hashtag 3C Formation n’agit pas au nom de l’OPCO.
- Plan de développement des compétences des entreprises de moins de 50 salariés (fiche « règle de prise en charge ») (nouvel onglet)Applicables à compter du 1er janvier 2026
- Plasturgie et composites — Conventionnel (fiche « règle de prise en charge ») (nouvel onglet)Aucune période affichée sur la fiche
Sources officielles
- Plan de développement des compétences des entreprises de moins de 50 salariés (fiche « règle de prise en charge »)OPCO 2i · Applicables à compter du 1er janvier 2026
- Charte qualité et politique de contrôle OPCO 2i (juin 2026) (PDF)OPCO 2i · Version juin 2026
- Fonction de tuteur ou de maître d'apprentissage (fiche « règle de prise en charge »)OPCO 2i · Aucune période affichée sur la fiche
- Diagnostic & Accompagnement (fiche « règle de prise en charge »)OPCO 2i · Aucune période affichée sur la fiche
- Plan de développement des compétences (page d'information générale)OPCO 2i · Aucune période affichée
- Métallurgie — Mesures d'urgence (fiche « règle de prise en charge »)OPCO 2i · Accords territoriaux signés de 2024 à 2026, listés sur la fiche
- Industries chimiques — Mesures d'urgence (fiche « règle de prise en charge »)OPCO 2i · En vigueur du 1er juillet 2026 au 30 juin 2028
- Fabrication de l'ameublement — Mise en œuvre de l'accord de mesures d'urgence (fiche « règle de prise en charge »)OPCO 2i · Accord de branche signé le 17 février 2025 ; aucune date de fin affichée
- Fabrication de l'ameublement — Conventionnel (fiche « règle de prise en charge »)OPCO 2i · Aucune période affichée sur la fiche
- Plasturgie et composites — Conventionnel (fiche « règle de prise en charge »)OPCO 2i · Aucune période affichée sur la fiche
Critères vérifiés le 22/09/2026. Les sources sont contrôlées chaque semaine ; une modification est signalée sur cette page jusqu’à sa relecture. Hashtag 3C Formation est un organisme de formation indépendant : il n’est affilié à aucun OPCO, ne parle pas en leur nom et ne décide pas des prises en charge. Les noms des OPCO sont cités à titre d’information.